राष्ट्रपति बिडेन ने अपने चार वर्षों के कार्यकाल के दौरान स्थायी संघीय कार्यबल में लगभग 6% की वृद्धि देखी है, जिसमें लगभग हर प्रमुख एजेंसी में उछाल भी शामिल है।
यह प्रवृत्ति उनके पूर्ववर्ती और उत्तराधिकारी, नवनिर्वाचित राष्ट्रपति ट्रम्प से उलट है, जिन्होंने मदद की थी लगभग हर संघीय एजेंसी में शेड कर्मचारी. यह इस बात का भी प्रतीक है कि बिडेन ने सिविल सेवा को बहाल करने के अपने अभियान के वादे को पूरा किया, जिसके बारे में उन्होंने कहा था कि ट्रम्प ने इसे “खोखला” कर दिया था। बिडेन ने अपने प्रशासन की “सफलता के लिए मजबूत, स्वस्थ” सिविल सेवा को आवश्यक बताया।
ट्रम्प अपने कार्यालय के पहले कार्यकाल में वैसे ही आए जैसे वह अपने दूसरे कार्यकाल में प्रवेश कर रहे हैं: एजेंसी रोल में कटौती का वादा करके। अपने पहले उद्घाटन पर, उन्होंने तुरंत सरकारी भर्तियों पर रोक लगा दी और प्रत्येक एजेंसी को अपने कर्मचारियों के स्तर को कम करने की योजना विकसित करने का निर्देश दिया। हालाँकि, चार वर्षों के बाद, उन्होंने संघीय कर्मचारियों की संख्या में 2% की वृद्धि देखी। यह आंकड़ा थोड़ा भ्रामक है, क्योंकि तीन विभागों – होमलैंड सिक्योरिटी, वेटरन्स अफेयर्स और रक्षा – में लाभ ने हर दूसरे विभाग और लगभग हर प्रमुख एजेंसी में घाटे को छिपा दिया।
अपने चुनाव के तुरंत बाद, जेन साकी, जो तब एक परिवर्तन सलाहकार थीं, ने कहा कि कैरियर सिविल सेवक “सरकार का दिल और आत्मा” थे और बिडेन के लिए संघीय एजेंसियों का पुनर्निर्माण करना प्राथमिकता थी जो “हजारों लोगों के बिना काम नहीं करेगी।” दशकों तक सेवा की।”
बिडेन ने कानून के कई प्रमुख हिस्सों को लाने में मदद की, जिन्होंने एजेंसी कार्यबल का निर्माण किया, जैसे कि इन्फ्रास्ट्रक्चर इन्वेस्टमेंट एंड जॉब्स एक्ट, चिप्स एंड साइंस एक्ट, पीएसीटी एक्ट और इन्फ्लेशन रिडक्शन एक्ट। इसने भर्ती प्रक्रियाओं में सुधार के लिए कार्यकारी कार्रवाई भी की है, जिससे एजेंसियों को उनके राष्ट्रपति पद के दौरान मिलने वाली फंडिंग में बढ़ोतरी में मदद मिली है।
हाल ही में व्हाइट हाउस के एक कार्यक्रम में, कार्मिक प्रबंधन निदेशक रॉब श्राइवर के कार्यकारी कार्यालय ने प्रशासन के कौशल-आधारित नियुक्ति के विकास, कई एजेंसियों के लिए साझा नौकरी पोस्टिंग के बढ़ते उपयोग, विशिष्ट कानूनों के लिए भर्ती प्रयासों में वृद्धि और एआई के बढ़े हुए उपयोग का दावा किया। भर्ती करना और ऑनबोर्डिंग करना।
ट्रम्प अब उस विकास को उलटने का वादा कर रहे हैं, एजेंसी खर्च कम करने का आह्वान कर रहे हैं, संघीय कर्मचारियों को नौकरी से निकालना आसानप्रोत्साहन क्षरण और, शायद, व्यापक छँटनी. व्यवसायियों और ट्रम्प के विश्वासपात्र एलोन मस्क और विवेक रामास्वामी से उनके सरकारी दक्षता आयोग के साथ-साथ प्रबंधन कार्यालय और बजट निदेशक-नामित रस वॉट के माध्यम से उन प्रयासों का नेतृत्व करने की उम्मीद की जाती है। प्रमुख कानून निर्माता पहले ही ऐसा कर चुके हैं समर्थन व्यक्त किया के लिए वह धक्का.
बिडेन के तहत, कैबिनेट एजेंसियां जो सबसे अधिक बढ़ीं, वे राज्य, स्वास्थ्य और मानव सेवा, वयोवृद्ध मामले, ट्रेजरी और ऊर्जा विभाग थे। केवल रक्षा और वाणिज्य विभागों में ही कार्यबल में कमी देखी गई।
बिडेन ने राज्य में कार्यबल बढ़ाने को प्राथमिकता दी, अपने कार्यकाल के कुछ ही हफ्तों में मुख्यालय का दौरा कर वहां के कर्मचारियों को बताया कि वे “मैं जो कुछ भी करने का इरादा रखता हूं उसके केंद्र में हैं।” राज्य सचिव एंटनी ब्लिंकन ने साइबर सुरक्षा और डिजिटल कूटनीति पर ध्यान केंद्रित करते हुए नए ब्यूरो बनाए, महत्वपूर्ण पदों के लिए प्रत्यक्ष नियुक्ति प्राधिकरण प्राप्त किया और पूरे विभाग में भर्ती और प्रतिधारण प्रयासों का विस्तार किया, जिसके परिणामस्वरूप लगभग अभूतपूर्व नियुक्ति वृद्धि.
HHS की नियुक्ति उन एजेंसियों पर केंद्रित थी, जिन्हें ट्रम्प के तहत आलोचना का सामना करना पड़ा क्योंकि इसने COVID-19 महामारी का जवाब दिया: खाद्य और औषधि प्रशासन, रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र और राष्ट्रीय स्वास्थ्य संस्थान। बिडेन के तहत उन एजेंसियों ने अपने कार्यबल में क्रमशः 13%, 26% और 34% की वृद्धि देखी।
PACT अधिनियम के पारित होने के बाद VA में नियुक्तियों में रिकॉर्ड वृद्धि हुई, जिसने विभाग की सेवाओं को लाखों अतिरिक्त दिग्गजों के लिए खोल दिया। विभाग उन कुछ में से एक था जो ट्रम्प के तहत विकसित हुआ और पिछले दशक में 100,000 कर्मचारियों को जोड़ा गया है। वीए, सरकार की कई एजेंसियों की तरह, अब कड़े बजट माहौल के परिणामस्वरूप भर्ती को रोकने या प्रतिबंधित करने के लिए कदम उठा रही है। कुछ एजेंसियों ने सुझाव दिया कि उन्हें ऐसा करना होगा नियुक्ति पर रोक लागू करें चूँकि कांग्रेस ने पूरे वर्ष के विनियोगों को पारित करने में अपने पैर पीछे खींच लिए हैं।
ट्रेजरी में नियुक्तियां वस्तुतः आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा मुद्रास्फीति न्यूनीकरण अधिनियम के फंड से अपने कार्यबल को बढ़ाने से उपजी हैं। रिपब्लिकन ने उस पैसे को रद्द करने की कसम खाई है और ट्रम्प ने पहले ही वर्तमान आयुक्त डैनी वेरफेल को बदलने के अपने इरादे की घोषणा कर दी है, जिनके कार्यकाल में अभी भी कई साल बाकी हैं। वेर्फ़ेल ने चेतावनी दी है कि अगर आईआरएस को बढ़ावा दिया गया धन मिलना जारी नहीं रहा तो उसे भर्ती रोकनी होगी और कर्मचारियों की छंटनी करनी होगी।
लघु व्यवसाय प्रशासन ने कम से कम 1,000 कर्मचारियों वाली किसी भी बड़ी एजेंसी की तुलना में सबसे महत्वपूर्ण नुकसान देखा, हालांकि यह संभवतः COVID-19 महामारी के दौरान हुई अस्थायी भर्ती वृद्धि के कारण था। जबकि यहां बताए गए आंकड़े स्थायी, गैर-मौसमी कर्मचारियों के लिए हैं, वाणिज्य विभाग में परिवर्तन संभवतः दशकीय जनगणना से संबंधित उतार-चढ़ाव से उत्पन्न होता है।
अंतर्राष्ट्रीय विकास के लिए अमेरिकी एजेंसी ने कार्यबल में सबसे बड़ी वृद्धि देखी, रिकॉर्ड-सेटिंग विदेशी सेवा वर्गों से लाभ उठाया जिससे राज्य को बढ़ने में भी मदद मिली। ट्रम्प के तहत यूएसएआईडी के कार्यबल में लगभग 8% की कमी आई, जो पर्यावरण संरक्षण एजेंसी द्वारा अनुभव की गई दर के समान है। बिडेन के तहत, EPA ने अपनी रैंक में 10% की वृद्धि की।
ट्रम्प के पहले कार्यकाल में, EPA ने कर्मचारियों को बाहर निकालने के लिए बायआउट और शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन की पेशकश की। मस्क और रामास्वामी ने सुझाव दिया कि नया ट्रम्प प्रशासन दूसरी बार अधिक व्यापक आधार पर इस तरह का दृष्टिकोण अपनाएगा। नवनिर्वाचित राष्ट्रपति और उनके सलाहकारों ने एजेंसियों को स्थानांतरित करने और टेलीवर्क उपलब्धता में कमी करने का सुझाव दिया है, जिससे संघीय कार्यबल में अधिक गिरावट आएगी।