कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने सोमवार को प्रौद्योगिकी कर्मचारियों के लिए नए वर्गीकरण और योग्यता मानक जारी किए, जिससे बिना उच्च शिक्षा डिग्री वाले लोगों के लिए सरकारी नौकरी पाना आसान हो गया है।
अद्यतन का उद्देश्य सरकार को श्रमिकों को काम पर रखने और बढ़ावा देने के लिए उच्च शिक्षा और वर्षों के अनुभव के लिए सख्त आवश्यकताओं पर भरोसा करने से लेकर किसी दिए गए नौकरी के लिए आवश्यक कौशल के परीक्षण के लिए मूल्यांकन का उपयोग करना है।
ओपीएम के एक अधिकारी ने नाम न छापने की शर्त पर बताया कि प्रौद्योगिकी कर्मचारियों के लिए नए मानकों में अब डिग्री की आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं। नेक्स्टजीओवी/एफसीडब्ल्यू. लक्ष्य उच्च शिक्षा और पूर्व नौकरियों में अनुभव को योग्यता दिखाने का एक – लेकिन एकमात्र नहीं – तरीका बनाना है क्योंकि सरकार वास्तविक कौशल के लिए परीक्षण पर अधिक भरोसा कर रही है।
ओपीएम के निदेशक स्कॉट कुपोर ने एक पत्र में लिखा, “पहली बार, नौकरी के लिए आपकी फिटनेस का निर्धारण इस आधार पर नहीं कि आपके पास स्नातक की डिग्री है या कुछ न्यूनतम कार्य अनुभव है, औपचारिक मूल्यांकन के माध्यम से किया जाएगा।” ब्लॉग बदलाव के बारे में.
ओपीएम अब सभी 604 व्यावसायिक श्रृंखला भूमिकाओं के लिए मानकों को फिर से लिख रहा है और श्रृंखलाओं की संख्या भी कम करने पर विचार कर रहा है। एजेंसी का लक्ष्य सरकारी नियुक्तियों में कौशल के स्व-सत्यापन से आगे बढ़कर किसी नौकरी के लिए योग्यता का परीक्षण करने के लिए औपचारिक मूल्यांकन करना है।
नए बदलाव को, जो वर्षों से किया जा रहा है, द्विदलीय समर्थन प्राप्त है, सरकारी नियुक्तियों में प्रशासन के कुछ अन्य संशोधनों के विपरीत, जिन्हें बहुत विरोध मिला है। आलोचकों उनका कहना है कि वे कार्यबल का राजनीतिकरण कर रहे हैं।
दोनों पार्टियों के नेतृत्व वाले प्रशासन ने सरकार को कौशल-आधारित भर्ती की ओर ले जाने की मांग की है। बाइडेन प्रशासन ने की घोषणा सरकार 2024 में सरकारी आईटी कार्यबल के लिए बायोडाटा आवश्यकताओं को फिर से लागू करेगी, हालाँकि यह था कार्यरत इससे पहले भी इस पर.
एक ट्रम्प-युग कार्यकारी आदेश 2020 से ओपीएम को नौकरी वर्गीकरण और योग्यता की समीक्षा करने का निर्देश दिया गया, जो विभिन्न प्रकार की सरकारी नौकरियों के लिए शैक्षिक प्राप्ति या अनुभव के वर्षों जैसी न्यूनतम आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। कांग्रेस ने भी किया है पारित कानून ऐसे परिवर्तनों को संहिताबद्ध करना जो शैक्षिक उपलब्धि पर कौशल पर जोर देते हैं।
ट्रम्प प्रशासन ने कहा कि प्रौद्योगिकी एक अच्छा शुरुआती बिंदु है, क्योंकि जिस क्षेत्र में सरकार नियुक्ति करना चाहती है, उसमें बदलाव की दर तेज़ है।
ओपीएम अधिकारी ने कहा, “हमें लगता है कि समय के साथ कौशल आधारित नियुक्ति की ओर कदम वास्तव में अमेरिकी नागरिकों के लिए कई अतिरिक्त संभावनाएं खोलता है जो ऐसा करने के लिए संघीय सरकार में शामिल होना चाहते हैं।” “हम नहीं चाहते कि किसी विशिष्ट डिग्री की कमी कोई बाधा बने।”
कुपोर के ब्लॉग पोस्ट में प्रशासन के विवादास्पद सरकारी दक्षता विभाग के सदस्य एडवर्ड कोरिस्टिन का उल्लेख किया गया है, जो ‘बिग बॉल्स’ उपनाम से जाने जाते हैं – परिवर्तन के बारे में अपने ब्लॉग में डिग्री आवश्यकताओं को हटाकर उपलब्ध कराए गए अवसरों के उदाहरण के रूप में।
क्रेब्स और ब्लूमबर्ग न्यूज ने पहले बताया था कि सरकार के लिए काम करने से पहले, कोरिस्टिन को एक प्रतिस्पर्धी को कंपनी के आंतरिक रहस्य लीक करने के बाद एक कंपनी, पाथ नेटवर्क्स से निकाल दिया गया था।
मीडिया में, एक मौजूदा संघीय कर्मचारी ने सरकार में कोरिस्टिन की जगह पर आपत्ति जताई, कुपोर ने लिखा, “मुख्य शिकायत” यह थी कि “एड 19 साल का था और नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी का ड्रॉपआउट था।”
कोरिस्टिन, कौन अब व्हाइट हाउस में काम करता हैएक “विश्व स्तरीय सॉफ़्टवेयर डेवलपर” है, कुपोर ने लिखा। “और, यदि वे वास्तव में विश्व स्तरीय इंजीनियर हैं, तो हमें उन्हें उसी स्तर पर भुगतान करना चाहिए जिस पर वे प्रदर्शन कर रहे हैं, बनाम उन्हें कम वेतन स्तर पर मजबूर करना चाहिए क्योंकि उनके पास कोई पूर्व कार्य अनुभव नहीं है।”