देश के सबसे बड़े संघीय कर्मचारी संघ के अधिकारियों ने शुक्रवार को चिंता जताई कि सामान्य सेवा प्रशासन को कम अधिभोग दरों के आधार पर संघीय संपत्ति को बेचने में सक्षम बनाने वाला 2024 का कानून गलती से व्यस्त सामाजिक सुरक्षा प्रशासन क्षेत्र के कार्यालयों को बंद करने का लक्ष्य बना सकता है।
हाल के महीनों में, एसएसए ने देश भर में एजेंसी के विभिन्न कार्यालयों में कितने कर्मचारी काम करते हैं, यह मापने के लिए “बैज इन/बैज आउट” प्रणाली लागू की है। यह संक्षेप में, 2024 में अंतरिक्ष का कुशलतापूर्वक उपयोग और प्रौद्योगिकियों में सुधार अधिनियम-यूएसई आईटी के प्रावधानों को लागू करने के लिए संघीय सरकार के व्यापक प्रयास का हिस्सा है।
USE IT अधिनियम के लिए आवश्यक है कि संघीय एजेंसियां कम से कम 60% अधिभोग के लक्ष्य के साथ अपने विभिन्न भवनों की अधिभोग दरों को ट्रैक करें। यदि कोई विशेष कार्यालय लगातार उस सीमा तक पहुंचने में विफल रहता है, तो जीएसए को उस एजेंसी के भौतिक पदचिह्न को कम करने के लिए कदम उठाने का अधिकार है।
जीएसए ने इसे जारी किया पहली किश्त पिछले महीने संघीय कार्यालय उपयोग डेटा का। हालाँकि एजेंसी ने नोट किया कि इस प्रारंभिक रिलीज़ में विसंगतियाँ या अशुद्धियाँ हो सकती हैं, लेकिन उसने कहा कि किसी भी एजेंसी ने 12 जनवरी से 6 मार्च के बीच 60% अधिभोग बेंचमार्क को पार नहीं किया है।
एएफजीई काउंसिल 220 की अध्यक्ष जेसिका लापोइंटे, जिनकी यूनियन फील्ड ऑफिस और टेलीसर्विस सेंटर के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है, ने बताया सरकारी कार्यकारी यह कि किसी कार्यालय को केवल कर्मचारी अधिभोग डेटा पर आधारित करना या नहीं, एसएसए जैसी कम कर्मचारियों वाली एजेंसी में अनपेक्षित परिणाम हो सकते हैं। अतिरिक्त डेटा के बिना, जैसे कि गैर-कर्मचारी पैदल यातायात या ग्राहक की मांग, व्यस्त लेकिन कम कर्मचारियों को गलती से बंद करने के लिए लक्षित किया जा सकता है।
“[If GSA makes property decisions just on employee occupancy rates] यह इस पर आधारित नहीं है कि ग्राहक को क्या चाहिए, यह इस पर आधारित है कि कितने कर्मचारी बचे हैं,” लापॉइंट ने कहा। “हमने दक्षिणपूर्वी क्लीवलैंड में एक कार्यालय देखा [in 2024] व्यवस्थित रूप से बंद करें, क्योंकि इसे खुला रखने के लिए उनके पास बहुत कम कर्मचारी थे। वे इसे समेकित करने और शेष कर्मचारियों को आसपास के क्षेत्रों में भेजने वाले थे [then-Commissioner Martin] ओ’मैली ने कदम बढ़ाया और श्रमिकों को उस क्षेत्र में वापस ले जाने के लिए विवरण तैयार किया। हम पहले ही इसे स्वाभाविक रूप से घटित होते देख चुके हैं, लेकिन अब इस कानून के तहत और कैसे [the Office of Management and Budget] कानून की व्याख्या कर रहा है, यह समुदायों के लिए एक वास्तविक मुद्दा हो सकता है।
बिडेन प्रशासन के अंत में, लाखों अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति और विकलांगता लाभों के लिए जिम्मेदार एजेंसी में स्टाफिंग 50 साल के निचले स्तर पर थी; 2025 में, एजेंसी ने अतिरिक्त 7,400 कर्मचारियों को हटा दिया।
लापॉइंट ने कहा कि वर्तमान में, डेकोराह, आयोवा, लोगान, डब्ल्यू.वी.ए. और ब्लूम्सबर्ग, पीए जैसे शहरों में फील्ड कार्यालय मांग की कमी के कारण नहीं बल्कि कर्मचारियों की कमी के कारण एक वर्ष से अधिक समय से अस्थायी रूप से बंद हैं। और कम कर्मचारियों वाले कार्यालयों में उच्च कार्यभार से राहत के लिए एसएसए के कुछ हालिया प्रयास जीएसए को सौंपे गए अधिभोग डेटा में दिखाई नहीं देंगे।
उन्होंने कहा, “पुनर्नियुक्ति केवल वस्तुतः हो रही है, इसलिए जिन 2,000 कर्मचारियों को फील्ड कार्यालय के काम में मदद करने के लिए फिर से नियुक्त किया गया है, वे अभी भी मुख्यालय में ‘बैज’ कर रहे हैं, फील्ड कार्यालयों में नहीं।”
हालांकि एसएसए ने शुक्रवार को टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया, लापॉइंट ने कहा कि प्रबंधन ने उनके संघ को बताया है कि वह “संकटग्रस्त” क्षेत्रों में नियुक्तियां बढ़ाने के लिए काम कर रहा है। एजेंसी के वित्तीय वर्ष 2026 के विनियोग में भर्ती प्रयासों को लक्षित करने के लिए $50 मिलियन शामिल हैं, और राष्ट्रपति ट्रम्प के वित्तीय वर्ष 2027 के बजट प्रस्ताव में अगले वित्तीय वर्ष में लगभग 600 अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखने का आह्वान किया गया है।
उन्होंने 2026 की नियुक्ति राशि के बारे में कहा, “यदि पूर्णकालिक समतुल्य लागत प्रति कर्मचारी सालाना 100,000 डॉलर से 150,000 डॉलर तक होती है, जिसमें वेतन, लाभ और ओवरहेड शामिल हैं, तो यह लगभग 300 अधिक कर्मचारी हैं।” “यही मुद्दा है। भले ही हम नियुक्ति करते हैं, हम उस दर पर नियुक्ति नहीं कर रहे हैं जिससे इस संकट का समाधान हो सके… यह एक समस्या है जिसे हमें आपातकालीन विनियोजन, निरंतर नियुक्ति और समर्थन, और कार्यबल के लिए लाभ और भुगतान समायोजन के माध्यम से ठीक करने की आवश्यकता है। लेकिन इस बीच, जब तक हम इसे सुधार नहीं सकते, हमें इससे छूट प्राप्त करने की आवश्यकता है [the USE IT Act]।”