सामाजिक सुरक्षा प्रशासन में विकलांगता निर्णय प्रक्रिया में उपयोग किए जाने वाले व्यावसायिक डेटा का एक लंबे समय से नियोजित नवीनीकरण एक नियामक ओवरहाल के अंदर छिपा हुआ था जिसे ट्रम्प प्रशासन ने किया था छोड़ा हुआ पिछले सप्ताह.
परिणामस्वरूप, सामाजिक सुरक्षा आयुक्त, फ्रैंक बिसिग्नानो द्वारा सोमवार की बैठक के दौरान की गई टिप्पणी के अनुसार, एजेंसी अब वर्षों से चल रहे उस अद्यतन को अंतिम रूप देने के लिए समय-सीमा के बिना प्रतीत होती है, जिस पर एसएसए पहले ही करोड़ों डॉलर खर्च कर चुका है।
एसएसए अभी भी श्रम विभाग के पुराने व्यावसायिक डेटा पर निर्भर करता है, जिसे आखिरी बार 1991 में अपडेट किया गया था, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या एक विकलांगता आवेदक एक नए प्रकार के काम में स्थानांतरित होने में सक्षम है जिसे अमेरिकी अर्थव्यवस्था में भरपूर माना जाता है। यदि यह निर्धारित हो कि वे नए प्रकार के कार्य को अपना सकते हैं, तो उन्हें लाभ नहीं मिलता है।
दोनों डेमोक्रेट और रिपब्लिकन एसएसए को उस डेटा की ओर बढ़ने के लिए प्रेरित किया है जो आधुनिक अर्थव्यवस्था को बेहतर ढंग से दर्शाता है, और एसएसए एक दशक से अधिक समय से ऐसा करने पर काम कर रहा है।
लेकिन उस बैठक में भाग लेने वाले दो लोगों के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता अधिकार समूह, अलायंस फॉर अमेरिकाज़ प्रॉमिस द्वारा विकलांगता वकीलों और अधिवक्ताओं के साथ आयोजित सोमवार की बैठक के दौरान बिसिग्नानो ने उस डेटासेट को अपडेट करने के लिए कोई स्पष्ट योजना पेश नहीं की। उन्होंने अनुरोध किया कि उनके नाम गुप्त रखे जाएं, क्योंकि वे रिकॉर्ड पर बोलने के लिए अधिकृत नहीं थे।
आयुक्त से अब डेटा प्रोजेक्ट के भविष्य के बारे में कई बार पूछा गया क्योंकि नियामक परिवर्तनों को छोड़ दिया गया है।
बिसिग्नानो ने स्वीकार किया कि कानून निर्माताओं को लगता है कि डेटा को अद्यतन करने की आवश्यकता है, इस मुद्दे को देखने के लिए प्रतिबद्ध हैं और उन्होंने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि इसे भविष्य में अद्यतन किया जा सकता है – उस प्रक्रिया के लिए सहयोग और आम सहमति निर्माण पर जोर देना – लेकिन उन्होंने ऐसा करने के लिए कोई विशिष्ट योजना या समयरेखा साझा नहीं की।
उन्होंने इस बात से भी इनकार किया कि लोगों के लाभों में कटौती करने वाले किसी भी नियामक ओवरहाल पर कभी काम चल रहा था, हालांकि एसएसए ने नियम में बदलाव को सूचीबद्ध किया था नियामक एजेंडा. एसएसए ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
अब छोड़ दिया गया नियम, जो एजेंसी को व्यावसायिक डेटा को अपडेट करने में आगे ले जाता, डेमोक्रेट्स और इसमें शामिल अन्य नीतिगत बदलावों के समर्थकों के बीच विवादास्पद था, विशेष रूप से यह कैसे होगा परिवर्तनसंभावित रूप से भी हटानाविकलांगता लाभ के लिए एक मानदंड के रूप में उम्र। आलोचकों ने चेतावनी दी कि इससे लाखों लोग ऐसे लाभों से वंचित हो जायेंगे।
समर्थकों का विनियामक परिवर्तन के बारे में – जिसे ट्रम्प प्रशासन ने अपनाया लेकिन अपने पहले कार्यकाल के दौरान पूरा नहीं किया – तर्क दिया कि नए प्रकार के डेस्क कार्य के लिए उन संशोधनों की आवश्यकता थी जो विकलांग लोग कर सकते हैं, और लंबे जीवन काल के लिए।
इस बीच, व्यावसायिक डेटा को अपडेट करना लंबे समय से एक द्विदलीय प्राथमिकता रही है, हालांकि एजेंसी को वास्तव में नए डेटा पर जाने के लिए संघर्ष करना पड़ा है।
2012 से, एसएसए श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के साथ एक नए व्यावसायिक डेटासेट पर काम कर रहा है, जिसे व्यावसायिक आवश्यकता सर्वेक्षण कहा जाता है। एसएसए पहले ही इस परियोजना पर 300 मिलियन डॉलर से अधिक खर्च कर चुका है।
सरकारी जवाबदेही कार्यालय के अनुसार, एजेंसी ने पहले 2020 में नए डेटा की ओर बढ़ने की उम्मीद की थी सूचना दी इस साल फरवरी में एसएसए के पास नए व्यावसायिक डेटा पर जाने के लिए कोई स्पष्ट योजना या लक्ष्य तिथि नहीं थी। पुराना डेटासेट सरकार के लिए GAO की वार्षिक “उच्च जोखिम सूची” में है।
बिडेन के सामाजिक सुरक्षा आयुक्त, मार्टिन ओ’मैली के पास भी एजेंसी द्वारा नए नौकरी डेटा पर स्विच करने के लिए कोई निश्चित समयरेखा नहीं थी। पूछा पिछले साल वाशिंगटन पोस्ट द्वारा।
इस तरह के पुराने डेटा का उपयोग करने से इस निर्धारण के आधार पर लाभ से इनकार किया जा सकता है कि एक आवेदक को व्यावसायिक डेटासेट में सूचीबद्ध नौकरी मिल सकती है जो वास्तव में अब बड़ी संख्या में मौजूद नहीं है, जैसे कि माइक्रोफिल्म प्रोसेसर, जैसा कि वाशिंगटन पोस्ट ने 2022 में विस्तृत किया है। जाँच पड़ताल.
पिछले वर्ष, एसएसए ने 114 ऐसे व्यवसायों की पहचान की जो बहुत सीमित संख्या में मौजूद हैं, या बिल्कुल नहीं हैं, और की घोषणा की कि वह अब इन नौकरियों का उपयोग “अक्षम नहीं” खोज जारी करने के लिए नहीं करेगा। इनमें टेलीग्राफर और “मोशन पिक्चर प्रोजेक्शनिस्ट” जैसी नौकरियां शामिल थीं।
एसएसए ने एक नया नियम भी प्रकाशित किया है, जिससे व्यावसायिक विशेषज्ञों के लिए हालिया नौकरी परिभाषाओं का उपयोग करना आसान हो गया है, लेकिन जीएओ के अनुसार, विकलांगता प्रक्रिया आम तौर पर 30 साल से अधिक पुराने नौकरी डेटा पर निर्भर रहती है।
पुराने डेटासेट, जिसे डिक्शनरी ऑफ ऑक्यूपेशनल टाइटल्स कहा जाता है, में 1990 के दशक के बाद से उभरी नौकरियां शामिल नहीं हैं, जैसे आधुनिक अर्थव्यवस्था में उपलब्ध प्रौद्योगिकी नौकरियां, या नौकरियों की मानसिक और संज्ञानात्मक आवश्यकताओं पर दानेदार डेटा का प्रकार जो विशेष रूप से प्रासंगिक हैं जब एसएसए मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों के दावों का मूल्यांकन करता है।
यदि और जब एसएसए बीएलएस द्वारा एक साथ रखे गए डेटासेट पर जाता है, तो उसे बदलाव को लागू करने के लिए नए आईटी सिस्टम की भी आवश्यकता होगी, हालांकि जीएओ के अनुसार, तकनीकी कार्य वर्षों से रुका हुआ है, नियम और नीति में बदलाव लंबित हैं।
न्यूयॉर्क लीगल असिस्टेंस ग्रुप के वरिष्ठ पर्यवेक्षण वकील और संगठन की विकलांगता वकालत परियोजना के परियोजना निदेशक मिशेल स्पैडाफोर ने बताया नेक्स्टजीओवी/एफसीडब्ल्यू एक बयान में कहा गया है कि वह “जटिल मुद्दे” पर वर्तमान परिणाम से संतुष्ट हैं।
उन्होंने कहा, “मेगा रेग को रद्द करना विकलांगता प्रक्रिया में उपयोग किए जाने वाले व्यावसायिक डेटा को अपडेट करने में देरी के लायक है।”