समान रोजगार अवसर आयोग “कामकाजी, जीवनयापन” प्रबंधन निर्देश के 20 से अधिक वर्षों का जश्न मना रहा है जिसने संघीय एजेंसियों में भेदभाव को खत्म करने और रोकने के प्रयासों को बढ़ावा दिया है।
ईईओसी ने 1 अक्टूबर, 2003 को प्रबंधन निर्देश 715 जारी किया और इसने पिछले सकारात्मक कार्रवाई प्रबंधन निर्देशों को हटा दिया – अधिक व्यापक डेटा संग्रह को अनिवार्य कर दिया। उदाहरण के लिए, एजेंसियों को नस्ल, राष्ट्रीय मूल और लिंग के आधार पर अपने स्थायी और अस्थायी कार्यबल के बारे में जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता थी।
निर्देश में एजेंसियों को अपने ईईओ नीति विवरणों को सालाना अद्यतन करने और भेदभाव को रोकने के लिए स्व-मूल्यांकन करने की भी आवश्यकता है।
एजेंसी के अधिकारियों ने इस निर्देश का प्रचार किया EEOC द्वारा प्रकाशित एक लेख एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में जो यह जानकारी प्रदान करता है कि संघीय सरकार अपनी एजेंसियों में संभावित भेदभाव को उजागर करने और रोकने में कैसे अधिक प्रभावी हो सकती है।
“एमडी-715 के दो दशकों के डेटा से पता चलता है कि संघीय सरकार ने अपने कार्यबल की विविधता में वृद्धि की है, खासकर वरिष्ठ वेतन स्तर पर। एमडी-715 ने डेटा एकत्र करना और संघीय कार्यबल में विशिष्ट ईईओ समूहों को प्रभावित करने वाली बाधाओं की पहचान करना भी आसान बना दिया है।
एमडी-715 1987 के बाद पहला नया ईईओसी प्रबंधन निर्देश था। 2013 में, ईईओसी ने एक ऑनलाइन प्रणाली शुरू की जिसने इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से एजेंसियों से भेदभाव-विरोधी डेटा एकत्र करने में सक्षम बनाया, जिससे विश्लेषण आसान हो गया।
वित्तीय वर्ष 2003 से 2021 के बीच, संघीय वरिष्ठ वेतन स्तर पर महिलाओं की संख्या 25.5% से बढ़कर 39.3% हो गई है। काले, हिस्पैनिक और एशियाई कर्मचारियों के लिए इस स्तर पर भागीदारी दरों में भी वृद्धि हुई है।
हालाँकि ईईओसी ने स्वीकार किया कि सरकार के स्थायी कार्यबल की तुलना में वरिष्ठ वेतन स्तर पर कुछ समूहों का प्रतिनिधित्व अभी भी कम है। वित्तीय वर्ष 2021 में, समग्र संघीय कार्यबल का 10.1% होने के बावजूद, वरिष्ठ वेतन ग्रेड में हिस्पैनिक श्रमिकों की संख्या 5.1% थी। काले कर्मचारियों के लिए, सापेक्ष तुलना क्रमशः 12.6% और 20.5% है।
संबंधित, कार्मिक प्रबंधन कार्यालय जुलाई में एजेंसियों को विश्लेषण करने के लिए प्रोत्साहित किया अपने कार्यबल के बीच लिंग या नस्लीय और जातीय आधार पर वेतन असमानताओं का पता लगाना।
2023 में सरकारी जवाबदेही कार्यालय ने पाया कि संघीय कार्यबल में हिस्पैनिक प्रतिनिधित्व समग्र अमेरिकी नागरिक श्रम बल से पीछे था।
ईईओसी के संघीय संचालन कार्यालय के एसोसिएट निदेशक डेक्सटर ब्रूक्स ने एक बयान में कहा, “सभी संघीय कर्मचारियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए निरंतर प्रयास और सतर्कता की आवश्यकता है।” “भविष्य को देखते हुए, ईईओसी संघीय क्षेत्र में सभी के लिए समान रोजगार अवसर सुनिश्चित करने के लिए एमडी-715 डेटा की निगरानी करना जारी रखेगा।”