एक के अनुसार, न तो वयोवृद्ध लाभ प्रशासन या राष्ट्रीय कब्रिस्तान प्रशासन अपने कार्मिक पृष्ठभूमि जांच कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करता है वयोवृद्ध कार्य विभाग महानिरीक्षक कार्यालय की रिपोर्ट सोमवार को प्रकाशित हुआ.
“कार्यक्रम की कमियों के परिणामस्वरूप, दोनों प्रशासन उन कर्मचारियों को अनुमति देकर अनावश्यक जोखिम उठाते हैं, जिनकी संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी को संभालने और विस्तारित अवधि के लिए दिग्गजों के साथ बातचीत करने की पूरी तरह से जांच नहीं की जाती है,” ऑडिट के लिए सहायक महानिरीक्षक लैरी एम. रिंकीमेयर ने लिखा। मूल्यांकन, रिपोर्ट में
2021 और 2022 में प्रत्येक एजेंसी द्वारा नियुक्त नए कर्मचारियों की संख्या के अनुमान के आधार पर, ओआईजी ने पृष्ठभूमि जांच आवश्यकताओं के गैर-अनुपालन का विश्लेषण करने के लिए 353 वीबीए कर्मचारियों और 47 एनसीए कर्मचारियों का एक सांख्यिकीय नमूना बनाया। इसमें निम्नलिखित पाया गया:
- वीबीए में 353 व्यक्तियों में से दो ने कर्मचारी प्रश्नावली पर्याप्त रूप से पूरी नहीं की, जिससे उनकी पृष्ठभूमि की जांच शुरू नहीं हो सकी। जांचकर्ताओं ने लिखा है कि “किसी भी पृष्ठभूमि की बिना शुरू की गई जांच एक जोखिम पैदा करती है जिस पर वीए के वरिष्ठ नेताओं को और अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।” आख़िरकार, दोनों जाँचें पूरी हुईं, लेकिन ओआईजी के अलर्ट और इस तथ्य के महीनों बाद।
- एनसीए कर्मचारियों के लिए सत्तावन प्रतिशत चेक, आवश्यकतानुसार, उनकी प्रारंभ तिथि के 14 कैलेंडर दिनों के भीतर शुरू नहीं किए गए थे, जबकि वीबीए कर्मचारियों के लिए यह 2% था।
- रक्षा प्रति-खुफिया और सुरक्षा एजेंसी द्वारा वीबीए या एनसीए कर्मचारी की पृष्ठभूमि की जांच पूरी करने के बाद, प्रशासन को 90 दिनों के भीतर जांच के परिणामों – अनुकूल और किसी भी प्रतिकूल जानकारी का मूल्यांकन – पर फैसला देना होता है। हालाँकि VBA ने 71% मामलों में ऐसा नहीं किया और NCA ने 58% कर्मचारियों के लिए उस आवश्यकता को पूरा नहीं किया। विलंबित जांचों में, वीबीए के लिए औसत समय 297 दिन और एनसीए के लिए 264 दिन था।
- वीबीए अधिकारियों ने 67% कर्मचारियों के लिए कार्मिक फ़ोल्डरों में जांच दस्तावेज़ बनाए नहीं रखे, जबकि एनसीए ने 44% मामलों में ऐसा नहीं किया।
ओआईजी ने निर्धारित किया कि ये समस्याएं इसलिए हुईं क्योंकि वीबीए और एनसीए ने नियुक्ति के बाद की पृष्ठभूमि की जांच के परिणामों पर निर्णय लेने के बजाय नए कर्मचारियों की प्रीस्क्रीनिंग को प्राथमिकता दी। ऐसा करने से, बैकलॉग और बिगड़ गया और निगरानी बाधित हो गई।
वीबीए, विशेष रूप से, बड़े पैमाने पर भर्ती में वृद्धि के जवाब में कर्मचारियों को तेजी से जहाज पर लाने के लिए पूर्व-स्क्रीनिंग पर तेजी से ध्यान केंद्रित कर रहा है। 2022 PACT अधिनियमजिसने जले हुए गड्ढों और अन्य विषाक्त पदार्थों के संपर्क में आने वाले दिग्गजों के लिए वीए स्वास्थ्य देखभाल और लाभों का विस्तार किया।
वीए के ओआईजी ने रिपोर्टों के बाद यह समीक्षा शुरू की 2018 और 2023 जिसमें वेटरन्स हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन के कर्मचारी पृष्ठभूमि जांच प्रणाली में कमियां पाई गईं।
उस 2023 की रिपोर्ट के बाद से, वीए ने पृष्ठभूमि जांच नीति आवश्यकताओं के अनुपालन का निरीक्षण करने के लिए एक कार्यक्रम लागू किया है और ऐसी जांच से डेटा के लिए एक केंद्रीय मंच बनाया है।
नई रिपोर्ट के संबंध में, ओआईजी ने सिफारिश की कि वीबीए एक अनुपालन योजना निष्पादित करे जिसे एजेंसी ने अपने पृष्ठभूमि जांच कार्यक्रम के लिए विकसित किया है और यह सुनिश्चित किया है कि आवश्यक समयसीमा के भीतर जांच शुरू की जाए और निर्णय लिया जाए और दस्तावेज ठीक से दाखिल किए जाएं। एनसीए के लिए, इसने अपनी पृष्ठभूमि जांच प्रणाली की देखरेख और कार्यक्रम संसाधनों का मूल्यांकन करने के लिए एक योजना तैयार करने का सुझाव दिया ताकि संबंधित आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।
वीए अधिकारी सभी सिफ़ारिशों से सहमत थे।