एक श्रम विभाग का कार्यालय जो संघीय ठेकेदारों की देखरेख करता है, को समाप्त करने के लिए निर्धारित किया गया था, लेकिन नेशनल काउंसिल ऑफ फील्ड लेबर लोकल, एक अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज-एफ़िलिटेड यूनियन जो डीओएल कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है, ने मंगलवार को कहा कि एजेंसी में व्यापक छंटनी अब नहीं होगी।
फिर भी, डीओएल ने संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रमों के कार्यालय का पुनर्गठन करने की योजना बनाई है, और ट्रम्प प्रशासन के अधिकारियों ने अपने मिशन को उलटने की इच्छा व्यक्त की है।
OFCCP संघीय ठेकेदारों के संबंध में लागू करने के लिए जिम्मेदार है, भेदभाव-विरोधी कानून जो विकलांग श्रमिकों की रक्षा करते हैं और जो दिग्गज हैं। एजेंसी 1965 के कार्यकारी आदेश के तहत जांच का उपयोग करती थी जिसने सरकारी ठेकेदारों के लिए समान रोजगार आवश्यकताओं की स्थापना की, लेकिन ट्रम्प ने अपने दूसरे कार्यकाल के दूसरे दिन उस निर्देश को निरस्त कर दिया।
नतीजतन, कार्यालय का काम काफी हद तक रोक दिया गया था। एक OFCCP कर्मचारी ने बताया सरकारी कार्यपालक मई में कि कार्य स्टॉपेज ने कई सौ ऑडिट और जांच पर प्रगति को रोक दिया। व्यक्ति ने यह भी कहा कि नई शिकायतों को संसाधित नहीं किया गया है।
एनसीएफएलएल प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, डीओएल ओएफसीपी में “बल रणनीति के वितरण” का पीछा करेगा, जो कि “एनसीएफएलएल की एक महत्वपूर्ण मिशन को बनाए रखने और कार्यबल और उन समुदायों के लिए विघटन को कम करने के लिए प्राथमिकता देता है, जो हम सेवा करते हैं।”
NCFLL के अध्यक्ष ब्रेंट बैरन ने एक बयान में कहा, “यह निर्णय एक शक्तिशाली संदेश भेजता है कि विभाग अपने लोगों को महत्व देता है और समझता है कि हमारे कर्मचारी केवल एक स्प्रेडशीट पर संख्या नहीं हैं, वे उन लोक सेवक हैं जिनकी विशेषज्ञता सीधे लाखों लोगों के जीवन को प्रभावित करती है।” “हमारे देश की श्रम चुनौतियों को पूरा करने के लिए उस कार्यबल को बनाए रखना आवश्यक है।”
डीओएल के एक प्रवक्ता ने कहा कि विभाग, स्वैच्छिक प्रस्थान कार्यक्रमों और आकर्षण के माध्यम से, पहले से ही अपने कार्यबल को 20%तक कम करने के अपने लक्ष्य को प्राप्त कर चुका है।
प्रवक्ता ने एक बयान में कहा, “राष्ट्रपति के कार्यकारी आदेश के तहत राइट-साइज़िंग OFCCP के बाद, हम विभाग के भीतर महत्वपूर्ण भूमिकाओं का समर्थन करने के लिए पुनर्गठन कर रहे हैं, सरकार के ब्लोट को जोड़ने के बिना निरंतरता बनाए रख रहे हैं।” सरकारी कार्यकारी।
OFCCP कर्मचारियों को एक नोटिस मिला है कि उन्हें अपने “स्थानीय कम्यूटिंग क्षेत्र” में एक नए स्थान पर फिर से सौंपा जाएगा, लेकिन यह नहीं कहा गया कि यह कब होगा।
OFCCP में निक्सिंग RIF ट्रम्प प्रशासन द्वारा एक व्यासिक बदलाव है। 30 अप्रैल की कैबिनेट की बैठक में, श्रम सचिव लोरी शावेज-डिमर ने एजेंसी को एक के रूप में वर्णित किया “भेदभावपूर्ण [diversity, equity and inclusion] कार्यालय।”
“हम वास्तव में इन कंपनियों को बहुत सजा दे रहे थे। अगर वे अनुपालन नहीं कर रहे थे, तो वे एक संघीय अनुबंध नहीं करने जा रहे थे,” उसने कहा। “हमने उस कार्यक्रम को पूरी तरह से जाने दिया है।”
DOL 6 मई को RIF नोटिस कई OFCCP कर्मचारियों को भेजे गए, हालांकि, उन निष्कासन को एक अदालत के फैसले में देरी हुई थी, जो अधिकांश विभागों में छंटनी को अवरुद्ध करता था। जब सुप्रीम कोर्ट ने उस आदेश को खारिज कर दिया 8 जुलाई को, मंगलवार की घोषणा का मतलब है कि उन नौकरी निष्कासन से गुजरना नहीं होगा।
AFGE ने पहले बताया था कि, RIFs और अलगाव प्रोत्साहन के बीच, OFCCP के कार्यबल के पास होगा लगभग 500 से लगभग 50 तक सिकुड़ गया।
कर्मचारियों को एक मार्च ईमेल में, OFCP के नए निदेशक, कैथरीन Eschbach, चेतावनी दी कि एजेंसी “राइट-सिज़” होगी[ed]। “ उन्होंने यह भी कहा कि शेष कर्मचारी यह निर्धारित करने के लिए ठेकेदारों की पहले से प्रस्तुत सकारात्मक कार्य योजनाओं की जांच करेंगे कि क्या “लंबे समय तक गैरकानूनी भेदभाव” का सबूत है और, डीईआई कार्यक्रमों को रोकने के प्रयास के हिस्से के रूप में, निगमों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और उच्च शिक्षा संस्थानों के संभावित नागरिक अनुपालन जांच की पहचान करें।