रिवोल्यूशनरी एफएआर ओवरहाल के नवीनतम परिवर्तनों में ठेकेदारों के लिए समान रोजगार अवसर आवश्यकताओं को हटाना शामिल है जो 1965 से लागू हैं।
संघीय अधिग्रहण विनियमन का भाग 22.8 अब हटा दिया गया है। इसे देखते हुए इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए राष्ट्रपति ट्रंप ने एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किये कार्यालय में अपने पहले ही दिन उन्होंने राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन द्वारा हस्ताक्षरित एक कार्यकारी आदेश को रद्द कर दिया, जिसमें ठेकेदारों पर कई गैर-भेदभाव संबंधी आवश्यकताएं रखी गई थीं।
ट्रम्प के कार्यकारी आदेश ने एजेंसियों से कहा कि वे सरकारी अनुबंधों में विविधता, समानता और समावेशन आवश्यकताओं को लागू करने को निलंबित कर दें।
एफएआर में बदलावों का नवीनतम बैच 30 सितंबर को सामने आया और इसका उद्देश्य ट्रम्प विरोधी डीईआई आदेश को लागू करना है, लेकिन पूरे खंड को हटा दिया जाना अभी भी आश्चर्यजनक है। उपभाग 22.8 को अब “आरक्षित” के रूप में चिह्नित किया गया है।
हटाए गए हिस्सों में निष्पक्ष भर्ती प्रथाओं के प्रावधान, श्रम विभाग को रिपोर्ट करना और नस्लीय और लैंगिक भेदभाव को संबोधित करने के उद्देश्य से सामान्य आवश्यकताएं शामिल हैं। अब हटाए गए नियमों में नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, यौन रुझान, लिंग पहचान और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित किया गया है।
अभी भी भाग 22 में धारा 14 है, जिसमें विकलांग लोगों को काम पर रखना शामिल है। ये स्पष्ट रूप से यथावत बने हुए हैं क्योंकि ये नियम कांग्रेस द्वारा पारित एक कानून को लागू करते हैं – 1973 का पुनर्वास अधिनियम। विकलांगता आवश्यकताओं को केवल कांग्रेस के एक अधिनियम द्वारा रद्द किया जा सकता है।
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जिन भेदभाव नियमों को हटा दिया गया है, उन्हें एक कार्यकारी आदेश को लागू करने के लिए रखा गया था। हालाँकि प्रावधान हटा दिए गए हैं, फिर भी ठेकेदारों को कई कानूनों का पालन करना होगा जो भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं जैसे कि 1964 नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII।
लेकिन एफएआर में बदलाव से इन कानूनों को लागू करने का तरीका बदल जाता है। पुराने एफएआर के साथ, सरकार ने अनुबंधों और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में प्रावधानों के साथ अधिक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाया।
भेदभाव-विरोधी कानूनों का प्रवर्तन अब अधिक प्रतिक्रियाशील होगा। जांच करने से पहले शिकायत दर्ज करना आवश्यक है।
उदाहरण के लिए, एक महिला नौकरी के लिए आवेदन करती है और उसे नौकरी पर नहीं रखा जाता है। वह समान रोजगार अवसर आयोग में शिकायत दर्ज करती है, जिसकी जांच ईईओसी करेगी। यदि भेदभाव पाया जाता है, तो उपचार में उसे काम पर रखना और उसका पिछला वेतन देना शामिल हो सकता है।
एफएआर 22.8 के बिना, ठेकेदारों को अब लिखित सकारात्मक कार्य योजना की आवश्यकता नहीं है। उन्हें आउटरीच और भर्ती गतिविधियाँ संचालित करने की भी आवश्यकता नहीं है, न ही समय-समय पर अनुपालन समीक्षा से गुजरना पड़ता है।
राष्ट्रपति जॉनसन ने 1965 में कार्यकारी आदेश 11246 पर हस्ताक्षर किए क्योंकि उनका मानना था कि नागरिक अधिकार अधिनियम पर्याप्त आगे नहीं बढ़ पाया। उन्होंने 1965 में हावर्ड विश्वविद्यालय में अपने शुरुआती भाषण में अपनी चिंताओं को रेखांकित किया, जिसे इस नाम से जाना जाता है इन अधिकारों को पूरा करने के लिए भाषण.
इतिहासकार ह्यू डेविस ग्राहम ने अपनी पुस्तक द सिविल राइट्स एरा में लिखा है कि जॉनसन ठेकेदारों को समान रोजगार के उच्च मानक पर रखने के लिए संघीय सरकार की क्रय शक्ति का लाभ उठा रहे थे।
हालाँकि एजेंसियों से नए एफएआर नियमों को अपनाने की उम्मीद की जाती है, फिर भी नियमों को अंतिम बनने से पहले सार्वजनिक टिप्पणी सहित एक औपचारिक प्रक्रिया से गुजरना होगा। सरकार इसके जरिए अनौपचारिक टिप्पणियाँ एकत्र कर रही है 3 नवंबर Acquisition.gov वेबसाइट पर.