बुधवार को अमेरिकी विशेष परामर्शदाता कार्यालय मामलों के हालिया समाधान के बारे में बताया जहां एजेंसियों ने कथित तौर पर व्हिसिलब्लोअर प्रतिशोध सहित संघीय कर्मचारियों के खिलाफ निषिद्ध कार्मिक प्रथाओं को अंजाम दिया।
“संघीय सरकार की समस्याओं और गलत कामों को उजागर करने के लिए व्हिसलब्लोअर महत्वपूर्ण हैं। लेकिन मुखबिरों को आगे आने के लिए, उन्हें विश्वास होना चाहिए कि उन्हें प्रतिशोध से बचाया जाएगा, जो ओएससी के मिशन के केंद्र में है, ”विशेष वकील हैम्पटन डेलिंगर ने एक बयान में कहा। “मैं इन शिकायतों के समाधान से बहुत प्रसन्न हूं और इसमें शामिल सभी ओएससी वकीलों को धन्यवाद देना चाहता हूं…।”
- वयोवृद्ध मामलों के विभाग ने एक कर्मचारी के साथ समझौता किया, जिसने आरोप लगाया था कि “उसकी प्रस्तावित पदावनति वीए चिकित्सा सुविधा की मानसिक स्वास्थ्य संकट लाइन पर बड़ी संख्या में अनुत्तरित रोगी टेलीफोन कॉलों की रिपोर्ट करने के लिए प्रतिशोध थी।” कर्मचारी की प्रस्तावित पदावनति वापस ले ली गई, और उसे 97 घंटे की बहाल बीमार छुट्टी और 10,000 डॉलर प्रतिपूरक क्षति के रूप में मिले।
- ओएससी ने निर्धारित किया कि वीए ने एक कर्मचारी के खिलाफ निषिद्ध कार्मिक अभ्यास किया है, जिसने आरोप लगाया था कि उसे “संरक्षित शिकायत प्रक्रिया में शामिल होने के लिए उसकी परिवीक्षा अवधि के दौरान हटा दिया गया था।” विभाग और व्यक्ति के बीच समझौता हो गया, कर्मचारी को साफ़ रिकॉर्ड और पिछला वेतन और हर्जाना $175,000 प्राप्त हुआ।
- वायु सेना ने एक ऐसे कर्मचारी के साथ समझौता किया जिसने प्रयोगशाला सुरक्षा मुद्दों के बारे में संरक्षित खुलासे किए, एक महानिरीक्षक जांच में भाग लिया और समान रोजगार अवसर की शिकायत दर्ज की। व्यक्ति ने कहा कि उन्हें पुन: नियुक्त किए जाने, प्रतिकूल कार्य वातावरण का सामना करने और कम प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त करने के द्वारा प्रतिशोध लिया गया। वायु सेना उस व्यक्ति को $47,000 का भुगतान करने, उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन बढ़ाने और अपमानजनक जानकारी वाली प्रबंधन फ़ाइलों को हटाने पर सहमत हुई।
- ओएससी ने निष्कर्ष निकाला कि एक अनिर्दिष्ट एजेंसी ने फैमिली मेडिकल लीव एक्ट का उल्लंघन किया है, जब एक कर्मचारी ने आरोप लगाया कि एजेंसी ने छुट्टी लेने के प्रतिशोध में उसे पदोन्नति नहीं दी जिसके लिए वह पात्र थी। एजेंसी व्यक्ति को पूर्वव्यापी पदोन्नति और बैकपे प्रदान करने, एफएमएलए प्रशिक्षण आयोजित करने और अपने पदोन्नति मार्गदर्शन को बदलने के लिए यह स्पष्ट करने के लिए सहमत हुई कि छुट्टी लेने का उपयोग नकारात्मक कारक के रूप में नहीं किया जा सकता है।
मेरिट सिस्टम प्रोटेक्शन बोर्ड के अध्यक्ष कैथी हैरिस ने सोमवार को घोषणा की कि निषिद्ध कार्मिक प्रथाओं के संबंध में ओएससी द्वारा दायर सुधारात्मक कार्रवाई के लिए अधिकांश याचिकाएं अंतर-एजेंसी समझौतों के तहत अन्य एजेंसियों के ऐसे न्यायाधीशों के बजाय एमएसपीबी मुख्य प्रशासनिक न्यायाधीशों द्वारा संभाली जाएंगी।
“हमारे अपने मुख्य प्रशासनिक न्यायाधीशों को सुधारात्मक कार्रवाई के मामले सौंपने से, इस बदलाव के परिणामस्वरूप लागत-बचत होगी और इन महत्वपूर्ण मामलों पर विशेषज्ञ का ध्यान आकर्षित होगा।” हैरिस ने एक बयान में कहा।
डेलिंगर ने भी बदलाव का समर्थन किया।
“मैं इस विचारशील प्रक्रियात्मक अद्यतन के लिए एमएसपीबी को धन्यवाद देता हूं। इस प्रकार के मामले ओएससी द्वारा संभाली जाने वाली सबसे अधिक समय और संसाधन-गहन शिकायतों में से कुछ हैं। उन्होंने एक बयान में कहा, संघीय कर्मचारियों और मुखबिरों को प्रतिशोध और अन्य पीपीपी से बचाना ओएससी के मिशन के केंद्र में है।