सामाजिक सुरक्षा प्रशासन और उसके सबसे बड़े संघ ने पिछले सप्ताह कम से कम 2029 तक पार्टियों के संघ अनुबंध में एजेंसी की वर्तमान टेलीवर्क नीति को शामिल करने के लिए एक समझौते को अंतिम रूप दिया, जिससे रिपब्लिकन इस प्रथा को समाप्त करने के इरादे से परेशान हो गए।
एसएसए और अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज पहली बार चुनाव दिवस के बाद समझौते पर पहुंचे, और एजेंसी प्रमुख की समीक्षा पिछले सप्ताह तक पूरी हो गई थी। समझौते के तहत, जिसकी सबसे पहले सूचना दी गई थी ब्लूमबर्ग न्यूज़अधिकांश एजेंसी कर्मचारियों को उनके व्यवसाय के आधार पर प्रति सप्ताह दो से पांच दिनों के बीच टेलीवर्क करने की अनुमति जारी रहेगी।
फील्ड ऑफिस के कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन टेलीवर्क की अनुमति है, जबकि अधिकांश ऑफिस ऑफ हियरिंग ऑपरेशंस के कर्मचारी प्रति सप्ताह तीन से चार दिन के बीच घर से काम करते हैं। दूरस्थ कर्मचारी एजेंसी के कार्यबल का 1.3% बनाते हैं।
पिछले सप्ताह सदस्यों को दिए गए एक आंतरिक संदेश में, जिसे अंततः सोशल मीडिया पर साझा किया गया, एएफजीई एसएसए जनरल कमेटी के प्रवक्ता रिच कॉउचर ने पूर्व आयुक्त मार्टिन ओ’मैली को धन्यवाद दिया, जिन्होंने पिछले सप्ताह इस्तीफा दे दिया डेमोक्रेटिक नेशनल कमेटी के अध्यक्ष पद के लिए दौड़ने के लिए, और इस बात पर जोर दिया कि मौजूदा टेलीवर्क नीति घटते बजट और 50 साल की कम स्टाफिंग के बीच एजेंसी की छंटनी के खिलाफ लड़ाई में एक महत्वपूर्ण उपकरण है।
उन्होंने कहा, “यह सौदा न केवल एसएसए कर्मचारियों के लिए टेलीवर्क को सुरक्षित करेगा, बल्कि उच्च छंटनी की रोकथाम के माध्यम से कर्मचारियों के स्तर को सुरक्षित करेगा, जो बदले में जनता की सेवा करने की एजेंसी की क्षमता को सुरक्षित करेगा।” “यह कर्मचारियों और अमेरिकी जनता की जीत है।”
कांग्रेस के रिपब्लिकन और नवनिर्वाचित राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के नियोजित सरकारी दक्षता आयोग के सह-नेता विवेक रामास्वामी के बीच इस खबर का कम जश्न मनाया गया। एलोन मस्क और रामास्वामी ने बार-बार कहा है कि वे संघीय एजेंसियों में टेलीवर्क के उपयोग को पूरी तरह से समाप्त नहीं होने पर इसे वापस लेने की मांग करेंगे, और उन्होंने संघीय नौकरियों को खत्म करने के लिए एक उपकरण के रूप में इस कदम का सुझाव दिया है।
“हजारों संघीय कर्मचारियों ने अभी-अभी घर से काम करने का सौदा किया है [President-elect Trump] पदभार ग्रहण करते हुए,” हाउस ओवरसाइट और जवाबदेही समिति के अध्यक्ष जेम्स कॉमर, आर-क्यू ने एक्स पर कहा।
रामास्वामी ने ट्विटर पर पोस्ट किया, “बिडेन प्रशासन की आधी रात की ये चालें नाजायज हैं और इसकी जांच की जाएगी।” “कार्यकारी आदेश द्वारा की गई सभी नई उद्घोषणाओं को कार्यकारी आदेश द्वारा उलटा किया जा सकता है।”
जबकि राष्ट्रपति कार्मिक नीति को एकतरफा रूप से बदल सकते हैं, उन परिवर्तनों को आम तौर पर तुरंत लागू नहीं किया जा सकता है यदि वे किसी एजेंसी और संघ के सामूहिक सौदेबाजी समझौते के साथ संघर्ष करते हैं – अधिकारियों को कुछ या सभी अनुबंध पर फिर से बातचीत करने के लिए निर्दिष्ट समय तक इंतजार करना होगा। हालाँकि, कांग्रेस द्वारा पारित कानून के लिए ऐसा नहीं कहा जा सकता है।
शुक्रवार को, एएफजीई की एसएसए जनरल कमेटी ने टेलीवर्क को संरक्षित करने के सौदे का बचाव करते हुए एक बयान जारी किया, जो अक्टूबर 2029 तक चलता है, जिसमें कहा गया है कि एजेंसी ने इस साल उत्पादकता में 6.2% का समग्र लाभ देखा है, जो वर्तमान टेलीवर्क स्तरों पर काम कर रहा है।
“यह अच्छी तरह से प्रलेखित है कि हमारा परिवर्तन हो रहा है [telework] स्तरों से चल रहे स्टाफिंग संकट में तेजी आएगी, ”यूनियन ने लिखा। “एक चौथाई से अधिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के योग्य हैं और 60% का कहना है कि यदि टेलीवर्क समाप्त हो गया तो वे अन्य नौकरियों की तलाश करेंगे। टेलीवर्क को खत्म करने से जबकि एजेंसी में पहले से ही 50-वर्षीय कर्मचारी कम हैं, देश भर में सामाजिक सुरक्षा संचालन को खतरा है, जो कमजोर अमेरिकियों को नुकसान पहुंचाएगा। अत्यधिक प्रभावी टेलीवर्क प्रोग्राम को मनमाने ढंग से हटाना सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के लिए जानबूझकर घातक रणनीति होगी।
और एक साक्षात्कार में सरकारी कार्यकारी पिछले सप्ताह अपने इस्तीफे से पहले, ओ’मैली ने भी अन्य एजेंसियों के अनुकरण के लिए एक “मॉडल” के रूप में टेलीवर्क के प्रति अपने दृष्टिकोण का बचाव किया था।
ओ’मैली ने कहा, “हमारे उत्पादकता लाभ और सेवा सुधारों को देखना और यह निष्कर्ष निकालना कठिन है कि किसी तरह हम सभी आलसी हैं।” “हमारी सेवा पर सबसे बड़ा दबाव टेलीवर्क/ऑन-साइट संतुलन नहीं है, यह कर्मचारियों की संख्या को घटाकर 50 साल के निचले स्तर पर ले जाना है। . . ये लोग पूरी संघीय सरकार में सबसे अनुचित कार्यभार के तहत वह सब कुछ कर रहे हैं जो वे कर सकते हैं।”