समान रोजगार अवसर आयोग के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश नस्लीय और जातीय समूहों को संघीय सरकार द्वारा नागरिक श्रम बल की तुलना में अधिक दरों पर नियोजित किया जाता है। संघीय कार्यबल पर रिपोर्ट जो वित्तीय वर्ष 2021 को कवर करता है।
वार्षिक रिपोर्ट का उद्देश्य संपूर्ण संघीय एजेंसियों में समान रोजगार के अवसर सुनिश्चित करने में “उपलब्धियों और चुनौतियों दोनों के बारे में जागरूकता को बढ़ावा देना” है और यह 200 से अधिक एजेंसियों और उप-घटकों द्वारा प्रस्तुत आंकड़ों पर आधारित है।
रिपोर्ट के लेखकों ने लिखा, “संघीय सरकार में चुनौतियों के बारे में जागरूकता बढ़ाने से ईईओ उल्लंघनों को सफलतापूर्वक रोकने के लिए ईईओसी और संघीय एजेंसियों को बेहतर ढंग से सुसज्जित किया जा सकता है।”
उदाहरण के लिए, हिस्पैनिक/लातीनी (ए) पुरुषों और महिलाओं को नागरिक श्रम बल की तुलना में संघीय क्षेत्र में कम प्रतिनिधित्व दिया गया (पुरुषों के लिए 5.9% बनाम 6.8% और महिलाओं के लिए 4.4% बनाम 6.2%)। हालाँकि, वित्तीय वर्ष 2016 के बाद से संघीय सरकार में हिस्पैनिक/लातीनी पुरुषों का प्रतिशत 14.9% बढ़ गया है और हिस्पैनिक/लातीनी महिलाओं का प्रतिशत 16.6% बढ़ गया है।
फिर भी, अधिकांश नस्लीय और जातीय समूहों का सामान्य अनुसूची वर्गीकरण और वेतन स्तर एक से 10 तक सबसे अधिक प्रतिनिधित्व था, जबकि हिस्पैनिक/लातीनी पुरुषों, एशियाई पुरुषों और एशियाई महिलाओं की वरिष्ठ कार्यकारी सेवा और वरिष्ठ वेतन स्तरों के माध्यम से जीएस-11 में भागीदारी का प्रतिशत सबसे अधिक था। . श्वेत पुरुष एकमात्र समूह थे जिनका प्रतिनिधित्व एसईएस और वरिष्ठ वेतन स्तर पर सबसे अधिक था, जहां वे उस समूह का लगभग आधा हिस्सा बनाते थे।
पहली बार, संघीय सरकार लक्षित विकलांग लोगों को अपने कार्यबल का 2% बनाने के अपने लक्ष्य तक पहुंची। ऐसे कर्मचारी हैं आम तौर पर “प्रकट विकलांगता” वाले लोग जैसे बहरापन, अंधापन, महत्वपूर्ण गतिशीलता हानि और बौद्धिक विकलांगता।
इसी तरह, वित्तीय वर्ष 2016 में एजेंसियों में विकलांग व्यक्तियों का प्रतिशत 8.7% से बढ़कर 10.5% हो गया, जो अभी भी सरकार के 12% लक्ष्य से कम है।
जबकि एजेंसियों ने विकलांग व्यक्तियों को भर्ती करने में सफलता देखी है, ईईओसी ने पहले पाया है कि वे हैं संघीय सेवा छोड़ने की अधिक संभावना है बिना विकलांगता वाले लोगों की तुलना में।
“हिस्पैनिक/लातीनी पुरुषों, हिस्पैनिक/लातीनी महिलाओं, दो या दो से अधिक जातियों के पुरुषों, PWD और PWTD की भागीदारी दरों में हालिया वृद्धि उत्साहजनक है। संघीय एजेंसियों को इन समूहों में बढ़ती भागीदारी दर के आधार पर भर्ती और प्रतिधारण के लिए आशाजनक प्रथाओं की पहचान करनी चाहिए, ”रिपोर्ट के लेखकों ने लिखा। “इसके अलावा, बेहतर कैरियर विकास और परामर्श कार्यक्रम ग्रेड बैंड में भागीदारी असमानताओं को बराबर करने में मदद कर सकते हैं।”
ईईओसी बनाया गया पिछले साल की रिपोर्ट में भी ऐसी ही सिफारिशें थींजिसमें वित्तीय वर्ष 2020 का डेटा शामिल था।
ईईओ शिकायतें
वार्षिक रिपोर्ट के भाग के रूप में, EEOC ने भी जारी किया एजेंसियों ने ईईओ शिकायतों को कैसे संभाला, इस पर डेटा वित्तीय वर्ष 2021 में.
संघीय कर्मचारियों ने लगभग 12,200 भेदभाव की शिकायतें दर्ज कीं, जो सात साल में सबसे कम है। आधे से अधिक मामलों में प्रतिशोध या प्रतिशोध का आरोप लगाया गया।
ईईओ अधिकारियों ने लगभग 33,500 पूर्व-शिकायत परामर्श आयोजित किए, और 55.5% शिकायतकर्ता वैकल्पिक विवाद समाधान में भाग लेने के लिए सहमत हुए। एडीआर के तहत, एक तटस्थ इकाई मध्यस्थता जैसी तकनीकों के माध्यम से पार्टियों को समझौते तक पहुंचने में मदद करती है। यह संघर्ष, लागत और देरी को कम कर सकता है।
लगभग 18,600 पूर्व-शिकायत एडीआर मामलों में से, लगभग 12,700, या 68.1%, प्रक्रिया के माध्यम से हल किए गए थे। ऐसे सुलझाए गए मामलों में से लगभग तीन-चौथाई, लगभग 9,500 मामले बिना किसी शिकायत दर्ज किए वापस ले लिए गए। शेष 3,200 में समझौता हुआ।
एक ईईओसी से अगस्त की रिपोर्ट कई एजेंसियों के एडीआर के कार्यान्वयन में कमियाँ पाई गईं।
वित्तीय वर्ष 2021 में पूर्व-शिकायत निपटान में संघीय सरकार को $3.4 मिलियन का खर्च आया, जो वित्तीय वर्ष 2020 में $3.7 मिलियन से कम था। हालाँकि, एजेंसियों ने औपचारिक शिकायत प्रक्रिया के दौरान दिए गए मौद्रिक लाभों पर $74.5 मिलियन खर्च किए, जो सात साल का उच्चतम और 11.9% है। वित्त वर्ष 2020 से भी ज्यादा.