हर साल, विदेश विभाग ने एक गहन प्रक्रिया को पूरा किया जिसमें यह निर्धारित करने के लिए समीक्षा की कई परतों को शामिल किया गया, यह निर्धारित करने के लिए कि विदेशी सेवा में कौन पदोन्नत होगा।
इस साल उच्च रैंक वाली भूमिकाओं के लिए अनुमोदित कुछ कर्मचारियों के लिए, यह खबर एक आश्चर्य के रूप में आई: एक महीने पहले, उन्हें विभाग द्वारा बंद कर दिया गया था।
अमेरिकी विदेश सेवा एसोसिएशन के अनुसार, जुलाई में छंटनी नोटिस प्राप्त करने के बाद कम से कम 10 व्यक्तियों को पदोन्नत किया गया था, जो श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है। उन्होंने पूरे विभाग में क्षेत्रों में काम किया, जिसमें ऊर्जा संसाधन ब्यूरो में एक उप सहायक सचिव और यूरोपीय और यूरेशियन मामलों में अन्य, आर्थिक और व्यावसायिक मामलों, अंतर्राष्ट्रीय नशीले पदार्थों और कानून प्रवर्तन मामलों और अन्य क्षेत्रों में शामिल थे।
राज्य ने कुल 1,350 कर्मचारियों को रखा, जिनमें से 264 विदेश सेवा अधिकारी थे। यह कुल 3,000 कर्मचारियों को बहा रहा है, जिसमें आकर्षण और प्रोत्साहन अलगाव शामिल हैं। हाल के पदोन्नति को छंटनी को प्रभावित करने की उम्मीद नहीं है।
AFSA ने एक बयान में कहा, “यह विभाग एक साथ व्यक्तियों को अनुकरणीय सेवा के लिए पहचान लेगा और अपने पदों को समाप्त कर देगा। “एक साथ, ये क्रियाएं एक चिलिंग संदेश भेजती हैं: आज के विदेश विभाग में, यहां तक कि उत्कृष्टता आपके करियर की रक्षा नहीं कर सकती है।”
राज्य के अधिकारियों ने छंटनी के आगे कहा कि विभाग का पुनर्गठन मुख्य उद्देश्यों और आधुनिक जरूरतों पर अपने मिशन को “रिफोकस” करने के लिए था। विभाग छंटनी से प्रभावित लोगों को यह नहीं कह रहा था कि “एक अच्छा काम नहीं कर रहे थे या राज्य विभाग के परिवार के मूल्यवान सदस्य नहीं थे,” एक अधिकारी ने कहा, लेकिन प्रशासन का दायित्व था कि “मिशन के लिए सही क्या है और अमेरिकी लोगों के लिए क्या सही है।”
विभाग ने आरआईएफ नोटिस भेजने के लिए कहा, “हेडकाउंट कटौती को गैर-कोर कार्यों, डुप्लिकेटिव या निरर्थक कार्यालयों और कार्यालयों को प्रभावित करने के लिए सावधानीपूर्वक तैयार किया गया है, जहां काफी क्षमताएं केंद्रीकरण या कार्यों और जिम्मेदारियों के समेकन से पाई जा सकती हैं,” विभाग ने उस दिन कर्मचारियों को नोटिस में कहा जिस दिन यह आरआईएफ नोटिस भेजा था।
राज्य चयन बोर्डों के साथ विदेशी सेवा कर्मचारियों के प्रचार को निर्धारित करता है, जो अपनी अंतिम उन्नति के बाद हर एक-से-चार साल के अधिकारियों की योग्यता की समीक्षा करते हैं। हाल ही में एक सरकारी जवाबदेही कार्यालय के अनुसार, विभाग प्रति वर्ष लगभग 1,400 विदेश सेवा कर्मियों को बढ़ावा देता है प्रतिवेदन। राज्य में प्रबंधन के लिए अंडरसेक्रेटरी, जोस कनिंघम द्वारा वर्तमान में भरी गई एक भूमिका, सभी पदोन्नति पर हस्ताक्षर करना चाहिए। कनिंघम ने पुनर्गठन के प्रयासों और परिणामस्वरूप छंटनी की देखरेख करने में मदद की।
चयन बोर्डों ने छंटनी से पहले अपनी समीक्षा शुरू की और यह नहीं पता था कि उनकी सिफारिशें करते समय कौन प्रभावित होगा। कनिंघम और राज्य के अधिकारियों ने हाल के हफ्तों में उन सिफारिशों पर हस्ताक्षर किए, जिन्होंने अनुमोदित पदोन्नति सूची से दूर रहने वालों को हटाने का विकल्प नहीं चुना।
रखी गई कर्मचारी पेरोल पर बने रहते हैं, क्योंकि वे 8 नवंबर के माध्यम से भुगतान प्रशासनिक अवकाश पर बैठेंगे। वे अब एक उच्च ग्रेड में अलग हो जाएंगे, बशर्ते कि पदोन्नति उस तिथि से पहले हो।
AFSA ने राज्य के लिए अपनी कॉल को दोहराया, जिसमें कहा गया कि कटौती पूरे विभाग में अराजकता पैदा कर रही है।
ग्लोबल टैलेंट मैनेजमेंट ब्यूरो, जो राज्य की पदोन्नति प्रक्रिया की देखरेख करता है, ने हाल ही में यह निर्धारित करने के लिए नया मार्गदर्शन दिया कि क्या कर्मचारियों को बढ़ावा दिया जाना चाहिए। इसने “फिडेलिटी” नामक एक नया खंड बनाया, जो कर्मचारियों की प्रतिबद्धता को “उत्साहपूर्वक निष्पादित करने के लिए मापेगा [U.S. government] नीति “और” अपने आप को पूरी तरह से संरेखित करना और किसी की टीम को सबसे करंट में [U.S. government] लक्ष्य।” कर्मचारियों ने चिंता व्यक्त की कि नए मानकों को प्रतिबंधित किया जाएगा रचनात्मक असंतोष की परंपरा और राजनीतिक हवाओं के लिए झुकने की इच्छा के लिए एफएसओ को जज करने के लिए चयन बोर्डों को मजबूर करें।
2025-2026 समीक्षा चक्र के लिए नए मानक प्रभावी होंगे।