रक्षा अधिकारियों ने गुरुवार को कहा कि पेंटागन को अभी भी लगभग 30,000 साइबर कर्मचारियों की जरूरत है, लेकिन पिछले साल से रिक्त पदों की संख्या में काफी कमी आई है।
पेंटागन के मुख्य सूचना अधिकारी कार्यालय, संसाधन एवं विश्लेषण के प्रमुख निदेशक, मार्क गोराक ने गुरुवार को संवाददाताओं से कहा, “नागरिक रिक्ति दर अब घटकर 16 प्रतिशत रह गई है – जो कि पिछले साल से 4.8 प्रतिशत कम है।” “वहां पहुंचने के लिए, विश्वास करें या न करें, हमें लगभग 14,000 अतिरिक्त नागरिकों को काम पर रखना पड़ा, और हमने लगभग 6,000 नागरिकों को खो दिया या विभाग के बाहर की नौकरियों में बदल दिया”।
साइबर कर्मी अंदर हैं उच्च मांग पूरे संघीय सरकार और उद्योग में, पेंटागन के लिए अपने साइबर कार्यबल को आकर्षित करना और बनाए रखना मुश्किल हो गया है, जो लगभग 75,000 नागरिकों, 25,000 सैनिकों और 75,000 ठेकेदारों से बना है।
पिछले साल, के बारे में 24 प्रतिशत डीओडी साइबर की कई नौकरियाँ खाली थीं। गोरक ने कहा कि रिक्ति दर गिरकर 16 प्रतिशत हो गई है, जो लगभग 28,000 अधूरी सैन्य और नागरिक साइबर भूमिकाओं के बराबर है। इसके अलावा, पेंटागन अभी भी सैन्य साइबर कर्मियों की छंटनी का हिसाब लगा रहा है, लेकिन अनुमान है कि 2024 में 4,000 सैनिकों ने अपनी साइबर नौकरियां छोड़ दीं।
उन्होंने कहा, “यहां अपने समापन तक पहुंचने के लिए हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन हम बेहतर हो रहे हैं, और मुझे लगता है कि यह इस कार्यक्रम की सफलता के कुछ प्रमुख मैट्रिक्स में से एक है।”
गोरक ने कहा कि साइबर कर्मचारियों द्वारा अपनी डीओडी भूमिकाएं छोड़ने का मुख्य कारण पैसा था और पेंटागन को प्रतिधारण में सुधार के लिए वेतन प्रोत्साहन बढ़ाना चाहिए।
“हम इसे संबोधित कर रहे हैं [cyber excepted service] और स्थानीय बाजार पूरक को लक्षित करें, ”उन्होंने कहा। “मैं भी साथ काम कर रहा हूं [the Office of Personnel Management] और [the Office of Management and Budget] वेतन के उन स्तरों पर जिन्हें भुगतान करने के लिए अधिकृत किया गया था, और संघीय सरकार के भीतर हमारे पास जो सीमाएं हैं। इसलिए हम साइबर और डिजिटल को बढ़ाने के लिए काम करने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन फिर भी, ऐसा करने में हमारे सामने रेलिंग और बहुत सारी बाधाएं हैं।”
साइबर रिक्तियों की संख्या को कम करने के अलावा, पेंटागन ने 2025 में ध्यान केंद्रित करने के लिए पांच प्रमुख पहलों का नाम दिया: भूमिका योग्यता के लिए नए मानक; नियुक्ति के लिए कौशल-आधारित मूल्यांकन विकसित करना; प्रशिक्षुता कार्यक्रमों का बढ़ता उपयोग; और वेतन में सुधार. एक अन्य लक्ष्य पेंटागन के कांग्रेस द्वारा अधिदेशित साइबर शैक्षणिक सहभागिता कार्यालय को विकसित करना है, जिसका नेतृत्व गोराक करते हैं और इसे इसी वर्ष बनाया गया था।
गोरक ने कहा, लेकिन डीओडी 2024 के लिए निर्धारित एक लक्ष्य से चूक गया: रक्षा और साइबर कार्यबल विकास के लिए एक कोष बनाना। वह प्रयास 2027 तक परिपक्व नहीं होगा।
“एक पहल जो हमें नहीं मिली जिस पर हमने FY24 के लिए ध्यान केंद्रित किया था वह रक्षा और साइबर कार्यबल के लिए एक समर्पित कोष की स्थापना थी। और अब हमने उस पर करीब से नज़र डाली है, और हमें उस पर बहुत अधिक समर्थन की आवश्यकता है, इसलिए हमने वास्तव में समयरेखा बदल दी है, ”गोरक ने कहा।
गोरक ने कहा कि यह फंड विभाग में दूसरों के समान है और इसका उपयोग भर्ती, प्रतिधारण और इंटर्न या व्यक्तियों को असाइनमेंट पर रखने में मदद के लिए किया जाएगा।
“मैं इस फंड में से कुछ का उपयोग वास्तव में दो साल के इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए कर सकता हूं, जहां उनके पास उन्हें लाने, उनका परीक्षण करने, उन्हें प्रशिक्षित करने, उन्हें विकसित करने और फिर प्राधिकरण के रूप में नियुक्त करने के लिए उस समयरेखा में वह लचीलापन है। खुले रहो,” उन्होंने कहा।
इस पैसे का उपयोग कर्मचारियों को नए कौशल पर प्रशिक्षित करने के लिए भी किया जा सकता है।
उन्होंने कहा, “इसलिए यदि कार्यबल का एक हिस्सा एक निश्चित कौशल में योग्य नहीं है, तो यह फंड वास्तव में उस केंद्रीकृत प्रशिक्षण के लिए भुगतान करेगा ताकि हम यह सुनिश्चित कर सकें कि हमारी तत्परता बढ़े।” “और फिर, यह नया नहीं है, लेकिन वास्तव में इसे केंद्रीकृत करना और वास्तव में इसका समर्थन करने के लिए धन प्राप्त करना ऐसा करने की चुनौती है।”