24 अक्टूबर को रात 8:29 बजे अपडेट किया गया
सरकार भर में संघीय एजेंसियां कड़े बजट माहौल को अनुकूलित करने के लिए संघर्ष कर रही हैं, जिसके कारण कार्यबल लागत पर लगाम लगाने के लिए कई लोगों को भर्ती पर प्रतिबंध लगाना पड़ा है या अन्य नियंत्रण स्थापित करने पड़े हैं।
पूर्व राष्ट्रपति ट्रम्प के तहत अधिकांश एजेंसियों द्वारा कर्मचारियों की कटौती के बाद, राष्ट्रपति बिडेन सिविल सेवा में निवेश करने और संपूर्ण कार्यकारी शाखा में स्टाफ के पुनर्निर्माण का वादा करके कार्यालय में आए। वह शुरू में था उन प्रयासों में सफललेकिन जब से उन्होंने हाउस रिपब्लिकन के साथ दो साल के बजट समझौते पर बातचीत की तब से बजटीय हवाओं की दिशा बदल गई है विवेकाधीन खर्च की सीमा तय की गई ऋण सीमा निलंबन के बदले में।
उस सौदे के कारण विभिन्न आकारों के कट कई एजेंसियों में। वित्तीय वर्ष 2025 के लिए अपेक्षित समान दृष्टिकोण, मौजूदा निरंतर समाधान के साथ अनिश्चितता के साथ मिलकर, एजेंसियों को कठोर विकल्प चुनने पर मजबूर कर दिया है जिसका आने वाले वर्षों में प्रभाव पड़ सकता है।
वेटरन्स अफेयर्स विभाग उन पहली एजेंसियों में से एक था, जिसने इस साल की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या कम करने, फील्ड स्तर पर भर्ती के लिए नए प्रतिबंध बनाने की योजना बनाई थी, जिसके कारण कुछ सुविधाओं को नए कर्मचारियों को लाने से रोकना पड़ा और पहले से भेजे गए कुछ नौकरियों के प्रस्तावों को रद्द कर दिया गया था। आवेदक. वीए ने बाद में घोषणा की कि वह 10,000 कर्मचारियों को हटाने पर विचार कर रहा है, अधिकारियों ने जोर देकर कहा कि कोई नियुक्ति रोक नहीं है और कटौती को छंटनी के माध्यम से प्रबंधित किया जाएगा।
वित्त वर्ष 2023 में नियुक्ति में बड़ी वृद्धि के बाद दृष्टिकोण में बदलाव आया, लेकिन कर्मचारी अभी भी ऐसा कर रहे हैं अलार्म बजाया वे जो प्रोजेक्ट कर रहे हैं, उसके वीए स्वास्थ्य देखभाल के लिए गंभीर परिणाम होंगे।
इस बीच, विदेश विभाग विदेश सेवा पदों के लिए रिकॉर्ड-सेटिंग कक्षाएं ला रहा है। हालांकि, कई कर्मचारियों के अनुसार, सिविल सेवा पक्ष में, कुछ ब्यूरो ने पिछले वित्तीय वर्ष के कम से कम हिस्से के लिए भर्ती को गंभीर रूप से प्रतिबंधित कर दिया है। विदेश विभाग और विदेशी परिचालन बजट ने वित्तीय वर्ष 2024 में अपने विवेकाधीन वित्त पोषण में 6% की कटौती को अवशोषित कर लिया, अनिवार्य रूप से इसे वित्तीय वर्ष 2022 के खर्च स्तर पर वापस स्थापित कर दिया। विभाग के एक प्रवक्ता ने कहा कि खर्च के स्तर ने राज्य को सिविल सेवा स्टाफिंग कैप पर 5% की कटौती करने के लिए मजबूर किया, जिसमें कांसुलर मामलों, विदेशी भवन संचालन और आबादी, शरणार्थियों और प्रवासियों सहित कुछ ब्यूरो शामिल नहीं थे।
राज्य में सिविल सेवा को ट्रम्प के तहत किसी भी एजेंसी के कर्मियों के सबसे बड़े नुकसान में से एक का सामना करना पड़ा, बड़े पैमाने पर नियुक्ति पर रोक के कारण, जो पिछले राष्ट्रपति द्वारा पद ग्रहण करने के बाद जारी की गई सरकारी भर्तियों से काफी पहले से जारी थी। इसने उन पदों को भरने के लिए महत्वपूर्ण भर्ती प्रयास शुरू किए हैं, लेकिन इसके कई कार्यालयों में ब्रेक लगाने के लिए मजबूर होना पड़ा। प्रवक्ता ने कहा कि भर्ती की सीमा को हटा दिया गया है और वित्तीय वर्ष के दौरान सिविल सेवा कार्यबल में वृद्धि हुई है।
हालाँकि, विभाग को आगे भी बजट की कमी का सामना करना पड़ सकता है। राज्य सचिव एंटनी ब्लिंकन कांग्रेस को बताया इस साल की शुरुआत में कहा गया था कि उनके पहले से ही कम कर्मचारियों वाले कार्यबल को अधिक संसाधनों के बिना नुकसान होगा, उन्होंने कहा कि विभाग के पास अपने नए बजट रुख को समायोजित करने के लिए पहले से ही “मौलिक समझौता” था।
बिडेन प्रशासन ने अपने प्रयासों को बढ़ावा दिया है संघीय भर्ती अनुभव में सुधार करें यहां तक कि इसमें से अधिकांश को काम पर रखने में कटौती करने के लिए मजबूर किया जाता है। ट्रम्प संभावित रूप से फिर से कार्यकारी शाखा का नियंत्रण लेने की कगार पर हैं – इस संभावना को वापस लाते हुए कि वह फिर से एक सरकारी भर्ती रोक लागू करते हैं, एजेंसियों की मांग है दीर्घकालिक योजनाएँ विकसित करें अपने कार्यबल को कम करने के लिए, एजेंसियों का स्थानांतरण एक भाग के रूप में कर्मचारियों को हटाने का प्रयास या नए तरीके संघीय कर्मचारियों की सामूहिक गोलीबारी को कम करें-और एजेंसियों को अब पहले से ही कम रोल के साथ उस वास्तविकता का सामना करना पड़ सकता है।
अमेरिकी वन सेवा ने इस साल की शुरुआत में भर्ती पर रोक लगा दी थी, जिसे प्रमुख रैंडी मूर ने गर्मियों में आंशिक रूप से हटा दिया था। उन्होंने सामान्य से कम कटौती और बजट संबंधी चिंताओं का हवाला देते हुए गैर-अग्निशमन पदों के लिए बाहरी भर्ती पर सीमाएं बनाए रखीं और लंबित अस्थायी प्रस्तावों वाले कुछ पदों को रद्द कर दिया।
मूर ने जून में कहा, “प्रमुख का कार्यालय मानदंडों के एक सेट का उपयोग करके बाहरी उम्मीदवारों की भविष्य में नियुक्ति को मंजूरी देगा।” “हम सार्वजनिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए आवश्यक सर्वोच्च प्राथमिकता वाले पदों पर ध्यान केंद्रित करेंगे, महत्वपूर्ण मिशन डिलिवरेबल्स को पूरा करने के लिए, साथ ही ऐसे पद जो अत्यधिक विशिष्ट हैं और/या आंतरिक रूप से भरना बहुत मुश्किल है।”
यूएसएफएस के प्रवक्ता स्कॉट ओवेन ने कहा कि एजेंसी वित्तीय वर्ष 2025 में अस्थायी अग्निशामकों के अपने मूल को बनाए रखने के लिए काम पर रखना जारी रखेगी लेकिन किसी भी अतिरिक्त मौसमी गैर-अग्निशमन कर्मचारियों को काम पर नहीं रखेगी।
ओवेन ने कहा, “हम समझते हैं कि इसका प्रभाव सभी राष्ट्रीय वनों पर पड़ेगा।” उन्होंने कहा, वन सेवा को उम्मीद है कि यदि धन उपलब्ध हो जाता है तो अधिक भर्ती विकल्प होंगे।
मूर ने कर्मचारियों के सामने स्वीकार किया कि एजेंसी थके हुए कार्यबल के लक्षण देख रही है और उन्होंने वादा किया कि वह उन्हें कम के साथ अधिक काम करने के लिए नहीं कहेंगे।
वहां के कर्मचारियों और प्राप्त आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, न्याय विभाग में, इसके कम से कम दो घटक कार्यबल को बेल्ट-कसने के बारे में संचार कर रहे हैं। सरकारी कार्यकारी. वहां के एक वरिष्ठ कर्मचारी के अनुसार, देश की आप्रवासन अदालतों का प्रबंधन करने वाले आप्रवासन समीक्षा के कार्यकारी कार्यालय ने लॉ स्कूल के छात्रों और हाल के स्नातकों के लिए एक कार्यक्रम के माध्यम से सहायक कर्मचारियों के लिए भर्ती को प्रतिबंधित कर दिया है और नए क्लर्कों के लिए ऑनबोर्डिंग में कटौती की है।
कर्मचारी ने कहा, रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारी सहायक कर्मचारियों को लक्षित करने के निर्णय से निराश हैं, खासकर जब नेतृत्व ने इसे अगले वित्तीय तिमाही में विस्तारित करने या और भी कठोर कार्रवाई करने की संभावना जताई है। ईओआईआर की प्रवक्ता कैथरीन मैटिंगली ने कहा कि एजेंसी सहायक कर्मचारियों के लिए रिक्तियों को जारी रख रही है और एजेंसी “मौजूदा कर्मचारियों के लिए समर्थन और प्रशिक्षण सहित, प्रतिधारण प्रयासों के साथ महत्वपूर्ण भर्ती प्रयासों को संतुलित कर रही है।”
न्याय में कहीं और, जेल ब्यूरो ने इस साल की शुरुआत में वरिष्ठ नेतृत्व को एक ज्ञापन जारी किया जिसमें कहा गया था कि उन्हें नए खर्चों में $400 मिलियन से अधिक लेना होगा – सरकार द्वारा 5.2% वेतन वृद्धि और मुद्रास्फीति के कारण – इसके भुगतान के लिए कोई नई धनराशि प्राप्त किए बिना। . कार्यवाहक उप निदेशक कैथलीन टॉमी ने कहा, ब्यूरो को नियुक्ति को प्राथमिकता देनी चाहिए, लेकिन यात्रा, प्रशिक्षण, ओवरटाइम और नियुक्ति प्रोत्साहन से संबंधित लागत में कटौती करनी चाहिए।
कैलिफ़ोर्निया के मेंडोटा में एक संघीय जेल में एक सुधार अधिकारी, एरोन मैकग्लोथिन, जो अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज के स्थानीय अध्याय के माध्यम से वहां के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, ने कहा कि नेतृत्व ने कहा है कि वह उनकी सुविधा में दर्जनों रिक्तियों को भरना चाहता है, लेकिन अभी तक नहीं किया है। ऐसा करने के लिए एकाग्र प्रयास करें।
इसके बजाय, सुविधा ने ओवरटाइम लागत को कम करने के लिए “संवर्द्धन” को फिर से स्थापित किया है – वह प्रक्रिया जिसके द्वारा ब्यूरो रसोइयों, शिक्षकों और अन्य जेल कर्मचारियों को सुधारक अधिकारी की भूमिका में काम करने के लिए नियुक्त करता है (जिसके लिए उन्हें प्रशिक्षित किया गया है)। सबसे हालिया विनियोग पैकेज के साथ एक रिपोर्ट में, कांग्रेस ने ब्यूरो को यह सुनिश्चित करने का निर्देश दिया कि गैर-सुधारात्मक अधिकारी अपना कम से कम 90% समय अपने सामान्य कर्तव्यों में व्यतीत करें। कानूनविदों ने कहा कि वृद्धि से “सुधारात्मक सुविधा के कर्मचारियों की संख्या बहुत कम हो गई है, जिससे कर्मचारियों और कैदियों दोनों के लिए असुरक्षित स्थिति पैदा हो गई है।” मैकग्लोथिन ने कहा, कर्मचारियों पर दबाव के कारण कुछ लोग अन्य संघीय नौकरियों की तलाश कर रहे हैं या सेवानिवृत्त हो रहे हैं, जिन्होंने कहा कि लोग “बड़ी संख्या में जा रहे हैं” और “इस एजेंसी से भाग रहे हैं।”
उन्होंने कहा, ”हमें पूरे बोर्ड पर सचमुच बहुत बुरा नुकसान हो रहा है।” “हमें स्टाफ़ की ज़रूरत है।”
सामाजिक सुरक्षा प्रशासन भी इसी तरह ओवरटाइम लागत में कटौती करना चाह रहा है। प्रशासक मार्टिन ओ’मैली महीनों तक चेतावनी दी है एजेंसी को अतिरिक्त फंडिंग की सख्त जरूरत है और चल रही फ्लैट फंडिंग के लिए भर्ती पर रोक लगाने और कर्मचारियों की छंटनी की आवश्यकता होगी, जिससे 50 वर्षों में इसका कार्यबल सबसे छोटा हो जाएगा। ओ’मैली और व्हाइट हाउस ने सीआर के हिस्से के रूप में एसएसए के लिए फंडिंग को बढ़ावा देने की मांग की, जो अब प्रभावी है, लेकिन कांग्रेस ने इसे प्रदान करने से इनकार कर दिया। एजेंसी हाल ही में भर्ती पर रोक से बाहर आ रही है जिसे उसने 2023 में लागू किया था।
अभी के लिए, एक एजेंसी प्रवक्ता बताया सरकारी कार्यकारीएसएसए को “रूढ़िवादी तरीके से काम करना चाहिए” और “महत्वपूर्ण लक्षित क्षेत्रों में भर्ती को प्रतिबंधित करना चाहिए।” यह लागत को ऐतिहासिक रूप से निम्न स्तर पर लाने के लिए ओवरटाइम को भी कम कर रहा है, जिसका अर्थ है कि अधिक ग्राहक लॉबी में प्रतीक्षा कर रहे हैं और काम का बोझ अधूरा रह गया है।
शिक्षा विभाग अपने कार्यबल की लागत को कम करने के लिए एक और दृष्टिकोण अपना रहा है: एजेंसी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और बायआउट प्रोत्साहन की पेशकश करने की योजना बना रही है, जैसा कि पहले था सूचना दी द्वारा संघीय समाचार नेटवर्क. विभाग के एक अधिकारी ने बताया सरकारी कार्यकारी शीघ्र सेवानिवृत्ति और बायआउट्स “हमारे काम पर प्रभाव को कम करते हुए बजट की कमी को प्रबंधित करने में मदद करेंगे।” अधिकारी ने कहा, विभाग दूरदर्शी दृष्टिकोण अपना रहा है, जिसका अर्थ है कि वह अपने बजट की वास्तविकता और भविष्य के लिए अपनी कौशल आवश्यकताओं का आकलन करते हुए “पदों पर भर्ती जारी रख रहा है”।
एजेंसियां आने वाले हफ्तों में अपने वित्तीय वर्ष 2025 के भाग्य का पता लगाने के लिए तैयार हैं। वर्तमान स्टॉपगैप फंडिंग बिल 20 दिसंबर को समाप्त होने वाला है, हालांकि कानून निर्माता अभी तक राजकोषीय उत्तरदायित्व अधिनियम के हिस्से के रूप में बजट सौदे द्वारा प्रदान की गई मामूली 1% फंडिंग वृद्धि पर भी सहमत नहीं हुए हैं।
पिछले महीने, वन सेवा प्रमुख मूर ने आंशिक भर्ती रोक लागू करने के अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए एक एजेंसी-व्यापी बैठक की। उन्होंने इस बात पर ज़ोर देकर उन्हें आश्वस्त करने की कोशिश की कि उनके निर्णय अद्वितीय नहीं थे।
मूर ने कहा, “ऐसा करने में हम अकेले नहीं हैं।” “कई अन्य एजेंसियां भी ऐसी चर्चाएं कर रही हैं। वे इस समय संपूर्ण संघीय सरकार में हो रहे हैं।”
इस कहानी को विदेश विभाग की टिप्पणी के साथ अद्यतन किया गया है, जिसमें यह भी शामिल है कि किन ब्यूरो को कम भर्ती सीमा से बाहर रखा गया है।