सिविल सेवा सचिव इंग्रिड येउंग ने आज कहा कि स्थायी सचिवों को, हालांकि जवाबदेही प्रणाली से बाहर रखा गया है, फिर भी अगर विभागीय प्रबंधन की समस्याएं जांच की आवश्यकता के लिए गंभीर हैं तो उन्हें जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
श्रीमती येंग ने आज सुबह संवाददाताओं से कहा कि विभागाध्यक्षों की जवाबदेही प्रणाली का उद्देश्य विभागों के वरिष्ठ प्रबंधन से विभागों के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन में सुधार करने का आग्रह करना है, ताकि प्रणालीगत समस्याओं पर ध्यान न दिया जाए।
“विभाग प्रमुख और उनके वरिष्ठ कर्मचारी इस बात की बहुत अच्छी समझ रखने में सक्षम होंगे कि विभाग में प्रतिदिन क्या हो रहा है, विभाग किन समस्याओं, दबाव बिंदुओं का सामना कर रहे हैं, ताकि इन समस्याओं और दबाव बिंदुओं से शीघ्रता से निपटा जा सके।
“विभाग के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन पर जोर दिया गया है। इसकी मुख्य जिम्मेदारी विभाग प्रमुख और प्रबंधन कर्मचारियों की उनकी वरिष्ठ टीम पर है।”
उन्होंने बताया कि ब्यूरो में स्थायी सचिवों के लिए विभागों के दैनिक प्रबंधन में शामिल होना बहुत दुर्लभ है, इसलिए उन्हें विभाग प्रमुखों की परिभाषा से बाहर रखा गया है।
“ब्यूरो में स्थायी सचिव नीतियों को लागू करने के लिए तंत्र, सिस्टम या कानून बनाने और डिजाइन करने में ब्यूरो के निदेशकों की सहायता करते हैं। यह बहुत दुर्लभ है कि वे विभागों के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन में शामिल होते हैं।”
श्रीमती युंग ने इस बात पर जोर दिया कि समस्या के लिए जिम्मेदार हर व्यक्ति की जांच की जाएगी।
उन्होंने आगे कहा, “जांच टीम को इसमें शामिल सभी लोगों को इंगित करने का काम सौंपा जाएगा – समस्या के लिए जिम्मेदार होने वाले, समस्या पैदा करने वाले या समस्या से जल्दी से नहीं निपटने वाले हर किसी को, जिसमें कोई भी शामिल है, स्थायी सचिव या वह भी जो सबसे अग्रिम पंक्ति में है, जिसकी कोई प्रबंधन जिम्मेदारी नहीं है, क्या उसने कोई गलती की है या समस्या पैदा करने में उसकी कोई भूमिका है। जांच टीम बताएगी कि यह उनकी जिम्मेदारी है।”