अद्यतन 4 सितंबर को सुबह 9:24 बजे
वेटरन्स अफेयर्स डिपार्टमेंट अपने विभिन्न घटकों और कार्यालयों के भीतर स्टाफिंग स्तरों पर नए कैप सेट कर रहा है, जबकि भविष्य में काम पर रखने पर नियंत्रण कसता है क्योंकि एजेंसी शेड स्टाफ को अपना धक्का जारी रखती है।
वीए सचिव डग कॉलिन्स जल्द ही एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, विभाग में कर्मचारियों की अनुमोदित संख्या निर्धारित करने के लिए एक समग्र आधार रेखा बनाएंगे। सरकारी कार्यपालक और अधिकारियों ने मामले पर जानकारी दी। इससे प्रमुख विभागीय कार्यालयों के लिए आधार रेखाएं पैदा होंगी, जो तब उनके नए कैप से अधिक होने वाले पदों को समाप्त करना शुरू कर देंगे। यह प्रक्रिया कैसे खेलेंगी, यह स्पष्ट नहीं है, लेकिन अधिकारियों ने प्रारंभिक रूप से अनुमान लगाया कि यह केवल उन नौकरियों को प्रभावित करेगा जो वर्तमान में या जल्द ही खाली होने वाले हैं। VA ने प्रकाशन द्वारा टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
जबकि VA ने बड़े पैमाने पर छंटनी के माध्यम से 80,000 कर्मचारियों को बहाने की अपनी योजना के साथ विवाद किया है, इसने घोषणा की है कि यह होगा 30,000 कर्मचारियों को काटें विभिन्न प्रोत्साहन और अटेंशन के माध्यम से। यह अभी भी एक के साथ आगे बढ़ रहा है विभाग को पुनर्गठित करने की योजना और वर्तमान में “अपने मिशन की वीए-वाइड समीक्षा” और संरचना का संचालन कर रहा है, विभाग ने जुलाई में कहा।
कोलिन्स की नई स्टाफिंग बेसलाइन को “एंटरप्राइज-वाइड रिव्यू के साथ संयोजन के रूप में” निर्धारित किया गया था, मार्क एंगेलबाम, मानव संसाधन, संचालन और तैयारी के प्रभारी वीए सहायक सचिव, मेमो में कहा, जिसमें कहा गया है कि नई टोपी 1 अक्टूबर को प्रभावी हो जाएगी। जवाबदेही। ”
पूरे वीए में सभी अंडरसेक्रेट, सहायक सचिव और अन्य “प्रमुख अधिकारियों” को जल्द ही अपने स्वयं के स्टाफिंग कैप्स सेट करना होगा। यह उन बेसलाइन को पुनर्गठन कार्यान्वयन सेल में भेज देगा, जो बदले में इसे अनुमोदन के लिए सचिव को पास कर देगा। आरआईसी को मूल रूप से फरवरी में जन छावबारी के लिए योजनाओं को विकसित करने के लिए स्थापित किया गया था, हालांकि अब यह अन्य पुनर्गठन प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
प्रत्येक प्रशासन-स्वास्थ्य, लाभ और कब्रिस्तान-साथ-साथ कर्मचारी कार्यालय संगठनात्मक चार्ट बनाएंगे, जिसमें प्रत्येक इकाई में स्टाफिंग के वर्तमान स्तर के साथ-साथ “टू-बी” चार्ट शामिल हैं जो सचिव के आधार रेखा में कटौती के बाद शेष पदों की संख्या दिखाते हैं। वे चार्ट अगले सप्ताह होने वाले हैं।
आगे बढ़ते हुए, VA यह सुनिश्चित करने के लिए संगठनात्मक चार्ट की “उद्यम-स्तरीय” समीक्षा आयोजित करेगा कि वे सचिव के कार्यबल बेसलाइन के अनुपालन में हैं।
सितंबर के अंत तक, कार्यालय वीए के आधिकारिक डेटाबेस से समाप्त हो जाएंगे – जिसे एचआर स्मार्ट के रूप में जाना जाता है – सभी सचिव के अनुमोदित बेसलाइन के ऊपर “अतिरिक्त पद”। मेमो प्राप्त करने वाले एक वीए अधिकारी ने कहा कि यह अभी तक स्पष्ट नहीं था कि यह प्रक्रिया कैसे खेलेगी और प्रत्येक कार्यालय अभी भी अपने अनुमोदित स्टाफिंग कैप की प्रतीक्षा कर रहा है।
उम्मीद है कि अधिकारी ने कहा कि वीए कुछ संख्या में अनफिल्ड पदों को समाप्त कर देगा, लेकिन उन लोगों को नहीं जो वर्तमान में कर्मचारी हैं। 30,000 पदों में से कुछ वीए ने महीने के अंत तक कटौती करने का वादा किया है और अभी भी किताबों पर हैं और इसे समाप्त कर दिया जाएगा, अधिकारी ने सुझाव दिया। अगले महीने, विभाग की जनशक्ति प्रबंधन सेवा सचिव के कैप से अधिक के पदों से बाहर एक अंतिम समाशोधन का संचालन करेगी।
VA में वर्तमान में 461,000 कर्मचारी हैं, या लगभग 452,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों के बराबर हैं। 1 जुलाई तक इसके 40,000 से अधिक रिक्त स्थान भी थे – जिसमें “आस्थगित इस्तीफा” प्रस्ताव लेने के बाद वर्तमान में भुगतान किए गए अवकाश पर बैठे कर्मचारियों को शामिल नहीं किया गया है – जिसका अर्थ विभाग किसी भी मौजूदा श्रमिकों को मजबूर किए बिना महत्वपूर्ण संख्या में भूमिकाओं का विकल्प चुन सकता है।
वीए के प्रवक्ता, पीट कास्पोविचज़ ने कहा कि प्रत्येक इकाई को “विभाग के प्रदर्शन और मिशन की जरूरतों और उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करने के तरीके के आकलन” द्वारा निर्धारित “जल्द ही” अपने स्टाफिंग बेसलाइन “को प्राप्त होगा।” उन्होंने कहा कि विभाग बल में किसी भी “बड़े पैमाने पर” कमी की आवश्यकता का अनुमान नहीं लगाता है।
“यह परिवर्तन आवश्यक था क्योंकि वर्तमान में पदों के निर्माण और वीए में मिशन के मूल्यांकन पर कोई केंद्रीकृत नियंत्रण नहीं हैं,” कास्पोविच ने कहा। “यह एक केंद्रीकृत प्रक्रिया बनाने के लिए VA के पहले प्रयास का प्रतिनिधित्व करता है जो यह सुनिश्चित करता है कि VA स्टाफिंग सभी तीन प्रशासन में VA के मिशन के साथ संरेखित है।”
वर्तमान सोच वीए प्रत्येक सहायक सचिव-स्तर के कार्यालय के लिए स्टाफिंग के लिए एक उच्च-स्तरीय संख्या निर्धारित करेगी, वीए अधिकारी ने कहा, और नेतृत्व फिर प्रत्येक कार्यक्रम कार्यालय के लिए उस कुल के भीतर एक कार्यबल टोपी स्थापित करेगा। यह बदले में वेटरन्स हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन में प्रत्येक क्षेत्रीय कार्यालय में एक कार्यबल संख्या प्राप्त कर सकता है और प्रत्येक VA मेडिकल सेंटर को उस समग्र क्षेत्रीय कुल के भीतर एक स्टाफिंग कैप प्राप्त होता है, हालांकि अंतिम विवरण अभी भी हल किया जा रहा है।
1 अक्टूबर से, एंगेलबाम ने कहा, वीए घटक विभाग में विभिन्न केंद्रीय कार्यालयों से विशेष अनुमति के बिना सचिव की आधार रेखा के ऊपर नए पद नहीं बना सकते हैं, जिसमें उनके स्वयं के और मुख्य वित्तीय अधिकारी शामिल हैं। इस तरह के अनुरोधों को “अनुमोदन के लिए एक औपचारिक पैकेज के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए,” उन्होंने समझाया। नामित स्तरों से ऊपर कोई भी स्टाफ “एक प्रलेखित मिशन आवश्यकता, वैधानिक प्राधिकरण, या अनुमोदित प्रोग्रामेटिक आवश्यकता द्वारा समर्थित होना चाहिए,” उन्होंने कहा।
मौजूदा प्रक्रिया को काम पर रखने के लिए बहुत कम और निम्न स्तर की मंजूरी की आवश्यकता होती है, वीए कर्मचारियों ने कहा। VA के कुछ हिस्से अभी भी एक भर्ती फ्रीज के तहत काम कर रहे हैं, हालांकि सैकड़ों हजारों पदों को छूट दी गई है। वीए के एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि ऐसा दिखाई दिया इसके लिये या “ढीले” स्टाफिंग निर्णय। वरिष्ठ कर्मचारी ने कहा कि यह परिवर्तन अधिकांश अन्य एजेंसियों के अनुरूप होगा।
एचआर में एक वीए कर्मचारी ने कहा कि नए दृष्टिकोण के लिए लाभ हो सकता है, क्योंकि पदों की संख्या अक्सर “वास्तविक काम और कार्यभार प्रतिनिधिमंडल के बजाय फर्जी ग्रेड और ऑर्गन संरचनाओं पर आधारित होती है।”
VA के कार्यबल को काटने के प्रयासों ने कुछ खींचा है द्विदलीय संबंधी चिंताएँहालांकि रिपब्लिकन के हैंग अप को काफी हद तक समाप्त कर दिया गया था जब कोलिन्स ने अपनी मूल योजना को वापस चलाया। वीए में ट्रम्प प्रशासन के दृष्टिकोण से डेमोक्रेट निराश रहे हैं। सेन रिचर्ड ब्लूमेंटल, डी-कॉन।, सीनेट वेटरन्स अफेयर्स कमेटी के शीर्ष डेमोक्रेट ने कहा कि जुलाई में वीए पहले से ही कर्मचारियों को एक अस्थिर दर पर खून कर रहा था और यह प्रक्षेपवक्र “आने वाले वर्षों में वीए में दिग्गजों के विश्वास को बर्बाद करना जारी रखेगा।”
अपने ज्ञापन में, एंगेलबाम ने वरिष्ठ वीए अधिकारियों को उनके “निरंतर नेतृत्व के लिए धन्यवाद दिया क्योंकि हम एक अधिक चुस्त, जवाबदेह और मिशन-संरेखित कार्यबल को आकार देने के लिए काम करते हैं।”
इस कहानी को अतिरिक्त टिप्पणी के साथ अपडेट किया गया है।